息,并作历史记录存档。 干部考评:
记录了公司所有科、工段级以上干部年度测评情况,有干部的年度考评、定格情况,记录了相关评语、考核小组成员等历史详细信息,以便于生成个人简历,可生成图表、报表并打印。 后备干部:
保存二级单位推荐的材料,有测评后的票数记录,即使是未被入选的后备干部仍保存到数据中,以便日后分析。有测评评语,有历史记录存档。 干部奖惩:
对公司所有干部的奖惩情况作历史存档,可随时查询打印。 4 薪酬福利 工资计划:
单位月工资计划,有新建、编辑、删除功能,有历史计划与实发金额对照表,以图表的形式显示每月计划和实发金额。可生成报表打印。 公式管理:
把设计好公式的EXCEL模板,将公式名称及说明等信息保存到数据库中,以便直接调用。 工资核发:
根据各单位人数,结合人员岗薪及其他相关数据(从子表读取)自动生成各单位的工资通知单,对超额单位有提醒,并将超额单位、数额及原因保存到记录中,有历史查询及报表打印功能。 五险一金:
五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 一金:住房公积金
五险一金数据维护与统计。 数据导入:
从二级单位报送的U盘数据库中导入个人实发工资数据。并与核发单位通知单进行校对,金额有误时有提醒功能,将不会导入到数据库。 综合查询:
在有权限的情况下,可对单位(包括子单位)、处干及其风险收入、公司领导、
内退人员收入等进行查询统计,也可由个人输入编号查询本人收入情况,能反应出年收入、季度收入、月收入、个人所得税、住房公积、养老保险、医疗保险、生育保险金等详细信息,有图表比例分析功能,可生成报表打印。
5 人才招聘
人才招聘流程图
人才申报 审核 通过 笔试 通过 面试 通过 人才总体介绍人才库的主要用途:
未通过 未通过 未通过 结束
随着人类的进步,社会的发展,人才的需求量也越来越大,一个大型企业要搞好企业建设,人才库的管理也是非常重要的,将全公司的人才进行入库,根据专业、学历、求职意向等进行归档,统一管理,更合理的将这些人才分配到更适合的岗位,发挥他们的长处,将会给企业带来更大的效益。
流程主要包括:人才申报→人才笔试→人才面试→人才库
人才申报 功能实现:
各单位可通过网络申报本单位的人才情况,可从人员数据表中提取个人简历进行申报。申报成功后,数据将保存到数据表中。 人才申报审核 功能实现:
将申报的人员汇总,然后根据筛选条件进行筛选,将符合申报条件的员工通过审核,即可直接发放笔试通知书。 分数录入
审核合格的即可通过本系统的试题库(或到培训中心)进行相关专业的考试,将人才成绩录入 功能实现(说明);
将员工的笔试分数录入到系统,通过设置的分数线或者合格不合格标识,过滤出合格的员工,即可直接发放笔试通知书。
如果到培训中心进行笔试,可通过鄂钢办公网把考试分数直接保存到本系统数据库中。 人才面试 功能说明:
人力资源部和用人部门分别填写初试和复试意见。统一意见后,交于相关部门批准,将员工的面试结果录入到系统,最后将符合条件的员工统计出来,即可进入人才库。 6 绩效考核: 考核项目管理:
包括新建、编辑、删除考核项目,有具体的时间、考核对象等。 考核内容
考核内容可自定义添加项目,如基础能力、工作态度、业务水平、责任感等包括有哪些考核选项。 考核标准
可设计成评分标准和优秀、合格、基本合格或不合格等文字评比标准两种 考核结果管理:
把测评结果录入到数据库,便于以后查询分析。 绩效分析:
通过以上的测评情况,进行综合分析,根据考核项目中制订的评分标准和实际测评情况进行统计,可根据用户设置条件进行查询统计,以图表的形式分析并打印。 7 系统管理 、权限管理
创建或管理用户权限。 、模块管理
此功能由程序员进行管理,将写好的页面通过此模块相互连接,组合成一个完成的系统。 、系统设置
对整个系统进行个性化设置,如上传文件大小、菜单字体颜色、菜单图片等。 8 公文传输
对需要审核或审批的公文进行管理,记录了当前公文的审核(或审批)状态,
是否仍需要继续转核(或转批),直到盖章后分发到相关人员,同时跟踪相关人员承办情况,通过检查回执表的状态,反映出当前承办事情是否完成,以及具体完成情况。 9 规章制度
可按类别将各种规章制度进行分类管理,通过输入关键字可直接查询,有标题
或全文查询功能。 10 我的文柜 信息发布
短信发送,有群发功能,接收方有自动提醒功能。 网络会议
可发起网络会议,先创建会议室,设置进入的密码,通过摄像头可显示当前持麦人员图像,可用语音也可以文字,有私谈功能。有会议主持人、记录人,可保存历史会议内容,可拍照、录像。 通讯查询
凡被收录到此通讯录的相关信息均可查询。 我的考勤