浅论辅导员在大学生就业心理上的指导
【摘 要】大学生就业指导包含了很多方面，从就业前的规划到就业中遇到的形形色色的问题，不是某一个人或学校某一职能部门就能够完全进行指导。而辅导员在其中的作用更是包含了多个方面。本文针对辅导员对大学生就业的心理进行讨论。 【关键词】就业心理；择业指导；就业辅导
随着近年来经济的发展，社会对劳动力的需求越来越大，更多的农民选择外出打工；但是相对的，越来越的大学生却面临找工作难的尴尬。社会经济的发展，特别是大学的扩招，使得大学生的地位不断下降，想找到好的工作也越来越难。就业形势越来越严峻的现实压力，更加重了大学生就业的心理负担。改革开放不断深入发展所带来的人民的世界观、价值观的变化，也剧烈地冲击着大学生的择业心理。
从毕业生就业指导工作的实践来按，高校毕业生就业难，固然受经济体制的变革、经济发展状况等外部因素的影响，但毕业生自身的就业心理也是不可忽视的因素。忽然面临从象牙塔走是现实的环境，很多大学生从心里就不能接受现实给予他们的打击，所以，针对大学生的就业心理的辅导，具有十分重要的意义。
一、笔者从工作和资料中总结出来的大学生几种不良就业心理进行一些分析 （一）自负心理
相当部分的大学生存在过高评价自我、孤芳自赏的自负心理。当
然，这种心理也是社会长期对大学生的高度评价和对待所引起的，很多大学生不能及时根据自身的情况调节自己的心理，在就业时对职业的期望过高，择业过程中挑三拣四，对用人单位提不合理要求等。在这种心理的支配下，往往对用人单位要求过高，总觉得自己值得更到的待遇，从而错失就业的机会。 （二）自卑心理
有的大学生因为自己的学校不出名，专业比较难找到对口的专业，或者自己的专业知识、技能不如其他通讯，或者求职屡次受挫而产生自卑感，或者自身的性格原因，从而对自己的评价过低，使得他们往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自己的长处，从而影响自己的择业效果。 （三）盲目心理
有部分的大学生因为没有目标，从而产生盲目心力，见别人忙于找工作，就心里不踏实，存在着浮躁、不安、无名的苦恼；还有些大学生存在盲目求高的心理，他们对自身认识不足，只考虑自己的就业理想，对用人单位要求颇高，工资、福利、地理位置、工作环境甚至节假日休息等无不在其考虑范围之类，常常使得用人单位对他们望而止步。 （四）依赖心理
部分大学生缺乏独立求职的思想，总是寄希望于学校，总想在学校老师的帮助下就能找到合乎自己心意和理想的工作，而不是自己走出校门去观察，所以他们总是坐失良机。
（五）焦虑心理
一些学生由于自己的心理承受能力和自我调节能力较差，所以在面临个人的期望值与社会现实之间的落差时，表现出强烈的焦虑和恐惧等负面情绪。 （六）急躁心理
有些大学生在就业知，表现出极端的情绪，心情受到多种因素的影响，缺乏应有的冷静，对各种信息做出不加思考的反应，一味强调自我意愿，不能客观和合理的分析。 （七）无所谓的心理
有些大学生在面临毕业和就业时，总是不慌不忙，甚至在老师的催促中，仍然认为自己的时间还很多，或者后面的就业选择更多，更能找到合乎自己心意和理想的工作，往往让机会从自己手中溜走。
二、辅导员在开展就业指导工作方面有诸多有利条件
面对大学生存在的种种心理问题，而针对大学生心理问题进行辅导责任主要由学校的心理辅导机构和辅导员担任。辅导员作为教师中的特殊群体，承担着育人的重要任务，处于高校思想政治工作和学生管理工作的第一线，自然而然的就成为高校就业指导工作队伍的重要成员。由工作性质决定，辅导员在开展就业指导工作方面有诸多有利条件：
（一）辅导员的工作就在于经常与学生沟通
由于工作性质的特殊，辅导员需要经常深入学生中间，与学生朝
辅导员在大学生就业心理上的指导
