2011年政法干警考试《申论》模拟试题及答案(三)

由天下分享时间：2024/11/7 5:37:25 加入收藏我要投稿点赞

2011年政法干警考试《申论》模拟试题及答案（三）

2011年政法干警考试《申论》模拟题测试及答案（3）一、注意事项

1.本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。

2.请在答题卡上指定的位置填写自己的姓名、报考部门、填涂准考证号。考生应在答题卡指定的位置作答，未在指定位置作答的，别得分。

3.监考人员宣布考试结束时，考生应马上停止作答，将试卷、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许离开后，方可离开。二、给定资料《人才规划》是我国第一具中长期人才进展规划，是当前和将来一具阶段全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻降实科学进展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略挑选，关于加快我国经济进展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。《人才规划》提出，到2020年，我国人才进展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素养优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

2000年，中央经济工作会议首次提出：\要制定和实施人才战略\。同年，党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，努力建设一支宏大的、高素养的人才队伍。2001年公布的《中华人民共和国国民经济和社会进展第十个五年打算纲要》则专章提出\实施人才战略，壮大人才队伍\。这是中国首次将人才战略确立为国家战略，将其纳入经济社会进展的总体规划和布局之中，使之成为其中一具重要组成部分。

2002年，面对中国加入WTO后的新形势，直面经济全球化和综合国力竞争，为保证建设有中国特色社会主基层实施人才强国战略义事业健康进展，中共中央、国务院制定下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，首次提出了\实施人才强国战略\，对新阶段中国人才队伍建设进行了总体谋划，明确了当前和将来一具阶段中国人才队伍建设的指导方针、目标任务和要紧政策措施。该纲要能够说是对此前提出的国家人才战略的深化和系统展开。

3.2003年6月，中央成立了人才工作协调小组。此后，全国各省区市先后成立了人才工作领导或协调机构，并在党委组织部门普遍设立了人才工作机构。在改革实践中，经过贯彻党管人才原则，降实搞好统筹规划，坚持分类指导，注重整合力量，积极提供服务，实行依法治理的工作要求，创新具体制度、程序和办法，一具党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、紧密配合，社会力量广泛参与的人才工作领导体制和运行机制初步建立，为人才强国战略的实施提供了坚毅的领导和组织保证。

2003年12月，中共中央首次召开中央人才工作会议，下发了《中共中央、国务院对于进一步加强人才工作的决定》，突出强调，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务，并进一步明确了新世纪新时期中国人才工作的重要意义、全面部署了人才工作的全然任务，制定了一系列有关方针政策。

2007年，人才强国战略作为进展中国特色社会主义的三大基本战略之一，写进了中国共产党党章和党的十七大报告。由此，人才强国战略的实施进入了全面推进的新时期。 4.人才强国战略的制定和实施，是党以邓小平理论和\三个代表\重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际动身，依照党和国家事业进展的迫切要求而作出的重大决策。人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。人才强国战略的

提出和实施，解决了中国人才资源进展的指导思想、方针原则、战略目标与重大咨询题，为中国人力资源开辟提供了思想保证、组织保证和制度保证，是改革开放30年来中国经济社会科学进展鸿篇巨制中的一具壮丽篇章。

5.人才强国战略的核心是\人才兴国\。国家兴旺，人才为本。依赖人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义，概言之算是\人才兴国\。这个地方，\强国\，是指增强国力、振兴国家，即大力提升国家核心竞争力和综合国力。人才强国战略的目标指向是建设\现代化强国\。作为国家进展战略，人才强国战略必须与国家进展的战略目标保持一致和协调，为实现这一目标提供人才保证和智力支持。进入新世纪，中国现代化建设的总体目标是，到2020年实现全面小康，到本世纪中叶基本实现现代化，把中国建设成为富强民主文明和谐的社会主义国家。在那个意义上，建设全面小康社会和现代化强国，也是中国到2020年和到本世纪中叶实施人才强国战略的目标。 6.人才强国战略的工作重心是建设\人才资源强国\，充分发挥人才的作用。全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴，都必须有\人才资源强国\作支撑，充分发挥人才的作用。所以，大力实施人才强国战略的工作重心应当降在\人才资源强国\的建设和充分发挥人才的作用上，要调动各方面的积极性，经过各种途径，大力开辟人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程，努力造就一支规模宏大、素养优良、结构合理、活力旺盛，既能满脚中国经济社会进展需要，又能参与国际竞争的人才大军，为实现新世纪我国经济社会进展的雄伟目标提供坚毅有力的人才保证。

7.中国是人力资源大国，但还别是人才资源强国。所以，建设一支宏大的高素养的人才队伍，是实施人才强国战略的重要基础和前提，也是人才强国战略的重要组成部分。新中国成立以来，特别是改革开放以来，中国人力资源开辟成效显著，初步形成了一支数量可观的人才队伍。但这支队伍不管在数量上，依然在整体素养上，都别能彻底习惯人才强国战略的需要。世界现代化的成功经验表明，人才资源的快速增长是现代化建设的最直接、最重要的推动力量。这一经验及中国人才队伍的现状，要求在实施人才强国战略中，必须实行人力资源开辟先导模式，大力开辟人力资源，切实提高人才资源的整体素养。必须真正树立人才资源是第一资源的观念，把开辟人力资源、提高人才资源的整体素养摆在各项工作的首位，高度重视，常抓别懈。要加大教育和培养的投入力度，切实提高教育经费和培训经费的使用效率。要改革教育和培训体制，树立大教育、大培训观念，建立学习型社会，学习型组织，学习型社区，使教育和培训系统真正做到早出人才、多出人才、出高质量人才。

8.当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。国以才兴，业以才旺。人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新时期的进展任务和时代挑战提出的一项重大战略。全面贯彻降实科学进展观，建设创新型国家，构建社会主义和谐社会，推进社会主义现代化建设，别断开创中国特色社会主义新局面，确保中国在复杂多变的世界中始终保持战略主动地位，客观要求党和国家必须实施人才强国战略。

要实施人才强国战略必须解放思想，更新观念。要充分认识到，在各种资源中，人才资源是第一资源，人才的数量、质量、结构和作用的发挥，直接关系到国家、地区和企事业的兴旺衰亡。要尊重人才、爱惜人才，将人才咨询题置于各项工作的中心位置。要认识到人才有优点，也有缺点，要用其所长，避其所短;要为人才提供用武之地，减少和消除人才的后顾之忧;人才有价，既要重视精神激励，更要重视物质激励;要因需设岗，因岗择人，因能授职，小才别可大用，大才也别可小用;要将人才的使用与开辟有机结合起来。惟独克服陈腐降后的思想观念，真正树立起现代人才观，才干为实施人才强国战略奠定科学的思想基础。要鼓舞出国留学人员回国工作、为国服务，进一步做好吸引、聘用境外高级特意人才工作。实施出国留学政策，是中国改革开放基本国策的一具重要方面。改革开放之初，党和国家就决定派出留学人员，充分表明党和国家始终是将人才队伍建设摆在社会主义现代化建

设全局之中的。关于一时没有能力或能力别脚的专业领域，向发达国家派出留学生，借助发达国家的力量加快培养。这一政策的实施，取得了巨大成效，对社会主义现代化建设的顺利推进发挥了巨大作用。在充分认识出国留学工作取得的成绩的基础上，着眼国家进展需要，要坚持\支持留学、鼓舞回国、来去自由\的出国留学工作方针，为中国公民出国留学提供便利的服务。要深刻认识出国留学人员是国家珍贵的人才资源，积极吸引留学人员回国工作，鼓舞留学人员以多种方式为国服务。要探究建立有效的吸引留学人才工作机制和工作载体，加快构建留学人员回国服务体系，加大留学人员创业园建设力度。推进\春晖打算\等吸引留学人员回国工作、为国服务的工作。与此并且，要进一步重视做好引进国外智力工作，充分发挥高等学校、国家科研院所等在集聚高层次人才方面的战略高地作用，努力吸引、聘用更多的境外高级特意人才。

要在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的良好风气。实施人才强国战略，加强各对专业人才进行表彰奖励方面人才队伍建设，需要各级党委、政府和社会各界的共同努力。一具重要的方面，算是要在全党全社会形成尊重人才的社会风气。这就别仅需要对科学人才的尊重，尤其重要的是要尊重生产劳动第一线的技能型人才，真正形成科学的人才观，尊重一切有一技之长人才的劳动、知识、制造。惟独如此，才干够在全社会形成学习光荣、劳动光荣、制造光荣的观念，引导社会各界人士共同形成有利于人才发挥聪慧才智的社会氛围。各级政府应当从当地实际动身，仔细解决妨碍人才队伍建设的认识咨询题、舆论咨询题、制度机制咨询题，把弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的良好风气作为践行\三个代表\重要思想、全面贯彻降实科学进展观、实施人才强国战略的重要工作。 9.《中共中央对于制定国民经济和社会进展第十二个五年规划的建议》于2012年10月18日中国共产党第十七届中央委员会第五次全体味议经过。

《建议》指出，\十二五\阶段是全面建设小康社会的关键阶段，是深化改革开放、加快转变经济进展方式的攻坚阶段。深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点，科学制定\十二五\规划，关于抓住和用好我国进展的重要战略机遇期、促进经济长期平稳较快进展，关于夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业，具有十分重要的意义。《建议》提出，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家。推动我国经济进展更多依赖科技创新驱动，必须全面降实国家中长期科技、教育、人才规划纲要，大力提高科技创新能力，加快教育改革进展，发挥人才资源优势，为加快转变经济进展方式、实现全面建设小康社会奋斗目标奠定坚实的科技和人力资源基础。

《建议》提出，建设人才强国。坚持党管人才原则，坚持服务进展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开辟的指导方针，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，充分发挥国内人才作用，积极引进和用好海外高层次人才。建立健全政府宏观治理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制，形成多元化投入格局，明显提高人力资本投资比重。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。改进人才治理方式，降实国家重大人才政策，抓好重大人才工程，推动人才事业全面进展。

三、作答要求：

(一)仔细阅读\给定资料\，简要分析我国人才强国战略的内涵(20分) 要求：准确、简明。别超过300字。

(二)目前，我国人才使用与培养存在哪些咨询题?请结合这些咨询题，请你谈谈我国实施才强国战略的建议。(30分)

(三)结合我国人才使用的现状与党和国家对人才工作的重视，参考\给定资料\，自拟题目，写一篇文章。(50分)

要求：(1)自选角度，立意明确;

(2)联系实际，别拘泥于\给定资料\ (3)语言流畅;

(4)总字数800-1000字。参考答案

(一)仔细阅读\给定资料\，简要分析我国人才强国战略的内涵(20分) 要求：准确、简明。别超过300字。参考答案：

1.人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。

2.人才强国战略的核心是\人才兴国\。依赖人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义。这个地方，\强国\，是指增强国力、振兴国家，即大力提升国家核心竞争力和综合国力。

3.人才强国战略的工作重心是建设\人才资源强国\，充分发挥人才的作用。调动各方面的积极性，经过各种途径，大力开辟人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程，努力造就一支规模宏大、素养优良、结构合理、活力旺盛，既能满脚中国经济社会进展需要，又能参与国际竞争的人才大军，为实现新世纪我国经济社会进展的雄伟目标提供坚毅有力的人才保证。赋分说明：

1、要点别分先后，严格按分值赋分。其中概述4分，另外两个要点各8分。

(二)目前，我国人才使用与培养存在哪些咨询题?请结合这些咨询题，请你谈谈我国实施才强国战略的建议。(30分) 参考答案：

一、存在的咨询题有：

1. 中国是人力资源大国，但还别是人才资源强国。人才队伍不管在数量上，依然在整体素养上，都别能彻底习惯人才强国战略的需要。

2.我国在世界性的人才争夺战中一度处于被动和别利的地位，导致人才资源的大量流失。

3. 目前我国人才资源结构存在严峻的别合理现象，如专业结构、能级结构、产业分布等。

4.我国在搞活用人机制方面迈出了较大步伐，但从总体来说，科学的人才选拔任用机制和监督治理机制尚未彻底建立起来。二、建议有：

1.实施促进人才投资优先保证的财税金融政策; 2.实施产学研合作培养创新人才政策;

3.实施引导人才向农村基层和艰难边远地区流淌的政策; 4.实施海外留学人才创业扶持政策;

5.实施推进党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才合理流淌的政策; 6.针对我国人才国际竞争力别强的咨询题，提出实施更加开放的人才政策; 7.实施促进人才进展的公共服务政策; 8.实施更加全面的知识产权爱护政策。赋分说明：

2、其中对策严格按分值赋分，每个要点2分，计10分。考生回答其中任意5条对策即可得满分。

(三)结合我国人才使用的现状与党和国家对人才工作的重视，参考\给定资料\，自拟题目，写一篇文章。(50分)