精品
分,本题两问共30分;评卷者可参考标准答案。酌情给分) 答案要点:
(1)员工招聘的作用:
第一,确保录用人员的质量,提高组织人力资源的核心竞争力;第二,改善组织的人力资源结构,增强组织的创新能力;
第三,扩大组织知名度,吸引潜在人才;
第四,促进员工的合理流动,发挥员工的潜能,实现人力资源的最优配置。(2)员工保障管理体系建设的原则:
①保障人权,满足社会成员基本生活需求原则;
②普遍性原则。对公民实行普遍的社会保障,也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则;
③社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则;④公平与效率结合原则; ⑤政事分开原则。社会保障行政管理和基金运营要由不同机构负责;⑥管理服务社会化和法制化原则。
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中央电大行政管理专科《人力资源管理》期末考试模拟试题三及答案
精品分,本题两问共30分;评卷者可参考标准答案。酌情给分)答案要点:(1)员工招聘的作用:第一,确保录用人员的质量,提高组织人力资源的核心竞争力;第二,改善组织的人力资源结构,增强组织的创新能力;第三,扩大组织知名度,吸引潜在人才;第四,促进员工的合理流动,发挥员工的潜能
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