1、待遇包括：大体工资、职位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补助、保险、电话补助。
2、大体工资：专职教师大体工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每一个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补助该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长依照工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段延误午饭的专职教师及助教享有。平常值班的行政一天工作时刻超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加竞赛获奖+教师优质课竞赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励
巩固率奖：
1．每期培训的最低大体续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观看期，持续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率 奖金额
75%≦G﹤80% 15元/生
80%≦G﹤85% 20元/生
85%≦G﹤90% 21元/生
90%≦G﹤95% 24元/生
95%≦G﹤100% 27元/生
G=100% 30元/生
学生参加竞赛获奖：
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；
其他单项奖：依照学校的具体情形另行设立单项奖。
教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中取得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中取得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中取得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：
A：免费体验课：
班级正式开课时，若是报名人数（或收入）达到相应标准，对讲课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对讲课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以奖励。
B：新生招生
新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各类方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插
班不除外）按10元/人给予教师奖励。
优质服务奖：
要紧考核指标：电话教学、学期展现课、学生评判、周教学打算、
问卷反馈
评判系数
项目 电话教学 期末示范课 学生评判 周教学打算 问卷反馈
评判标准分 10分 10分 10分 10分 10分权重
（1）电话教学
电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。须认真填写电话教学单，每一个月底和工资单一路上交检查。如未按时交电话教学单，取消当月电话补助。电话教学时，每生每次时刻不低于4分钟。
电话教学单须如实填写，学校对教学情形进行抽查。如发觉有弄虚作假的现象，取消当月电话补助，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。教师每一个月发放电话教学费用20元/班。电话教学考核标准与分值教学人次 教学时刻4分，分/人 6分，分/分钟
（2）学期展现课
教育辅导机构的教师薪酬
