5、 夜班补贴 6、 出差补贴
7、 院长办公会议通过的其它津贴 十二、福利
福利是单位向职工提供共同的物质文化待遇来达到提高和改善职工生活水平和生活条件、解决职工个人困难，提供生活便利，丰富精神和文化生活的一种事业，院福利项目包括：
1、 按国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险及福利项目
2、 年休假，探亲假，婚假，丧假等带薪休假制度
3、 院培训、进修、住房补贴、娱乐等其他福利项目由院另行讨论确定
十三、岗位薪酬等级确定依据与办法
岗位薪级确定应以该岗位任职资格要求为基础，依据该岗位的责任大小、任职人员的素质能力（学历、专业、工作经验、解决问题的能力等）与该岗位的契合度在该岗位的中位工资（基准工资）上下浮动。各级岗位薪级确定程序为： 1、 院长由董事会提出并通过
2、 其他院级领导由院长提出并提交董事会讨论通过
3、 中层管理岗位（含所级）由主管领导提出后交薪酬委员会讨论，并由院长审批
4、 中层以下管理人员由人力资源部与部门领导协商提出，交院长审批
5、 技术人员由所领导提出，交人力资源部审核，院长审批 6、 各岗位薪酬确定结果均须交薪酬委员会及人力资源部备案 十四、薪酬发放办法与时间
1、 各岗位基本工资每月足额发放，管理与后勤人员浮动工资在考核后发放，但考虑到目前的考核周期设置均为季度以上，可以在每月预发90%，待考核后视其业绩表现补发余额或扣发计扣额，技术人员项目奖金发放办法另定 2、 年效益工资发放办法与时间由院另行确定
3、 员工津贴、货币性福利按月由财务部发放，各项法定社会保险与公积金由院按月缴纳，员工个人部分按月计扣
4、以上规定按月发放的薪酬部分由财务部于每月 日发放。 十五、岗位薪酬晋级或降级的条件
1、 对经过绩效考评证明工作业绩优异（年度考核得分在90分以上）、工作能力突出的员工可结合实际情况给予晋级、调岗，但范围不高于全体员工的10%，对有突出贡献的员工可以越级晋升，范围不超过全体员工的5%；
2、 对经过全年绩效考评不合格员工，结合实际情况给予降级、调岗；
3、 岗位晋级与降级处理程序与岗位薪级确定程序相同。
十六、对于公派兼职人员薪酬管理的有关规定
1、 院内原则上提倡一人一岗，但如确因院总体工作需要，需安排兼职的，可以兼职，但一人最多不超过五个兼职，其中院本部兼职不超过二个，院属独立核算单位或法人公司兼职不超过三个；
2、 兼职者薪酬确定以本岗位薪酬为主，并给予一定的兼职补贴，具体办法为；
①、 对于管理人员兼任院本部管理部门职务，第一兼职补贴
为第一兼职岗位薪酬的30%，第二兼职补贴为第二兼职岗位薪酬的20%，兼职补贴由院财务开支
②、 对于管理人员兼任院属独立核算单位或法人公司职务，
须由院属独立核算单位或法人公司向院部支付该岗位薪酬，院部按第一兼职岗位薪酬的50%、第二兼职岗位薪酬的30%，第三兼职岗位薪酬的20%向兼职者发放兼职补贴 ③、 对于管理人员兼任设计项目工作，须由设计项目组向院
部支付兼职者应得收入，由院部将按其收入部分的30%向兼职者发放补贴。
3、对于因兼职影响本岗位工作的，应当在兼职人员岗位浮动工资及年效益奖金中根据考核情况予以扣减。
十六、关于员工试用（见习）期薪酬管理的有关规定
1、 对于通过社会招聘进入设计院的员工，试用期一般为三个月，最多可延长至六个月，试用期薪酬按其岗位薪酬的80%发
放
2、 对于通过院校毕业派遣进入设计院的员工，见习期一般为一年，表现好者可提前到三到六个月转正，见习期薪酬按其学历、专业并结合市场因素，按院见习生薪酬序列相应级别确定，见习期满，将按其实际工作能力重新确定薪酬水平。 十七、本规定由薪酬委员会和人力资源部负责解释。 十八、本办法从二○○三年一月一日起执行。
附录一 薪酬结构
薪酬
基本工 浮动工 奖金 津贴 公司福
年效益奖金 项目奖金 单项奖金 通讯补贴 交通补贴 出差补贴 注册师津贴 夜班补贴
司机安全津贴 特殊津贴
附录二 各类人员基本工资系列标准
附录三 各类岗位浮动工资计算及奖金分配办法与系数 人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。End 16:12:3116:124.16.2020
在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。谢谢各位！
,只有落后和不思进取的企业。4/16/204/16/204/16/20 4时12分我可以说，我活了七十五岁，20.4.164时12分20.4.16Apr. 16, 204.16.2020
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20.4.1620.4.1620.4.16
虽人各有志，但往往在实现理想时，
;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。全力以赴地去做它一直证明它是对的。
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明天再早也是耽误了。4时12分4时你必但只要适应它，
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否则即使是一个才识卓不要做其他公司已经在
分16-Apr-204.16.2020
20.4.164.16.202016:1216:12:31
强烈的欲望也是非常重要的。须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。公平不是总存在的，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。世界上没有夕阳企业走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。16我这一生基本上只是辛苦工作，服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。企业最大的资产是人。当大家都变得聪明起来的时候，我就甘心做个笨人我就什么都不穿。这是我的策略，质朴示人，真实有力。坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。 人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。坚持是一种智慧，固执是一种死板。管得少，就是管得好。综合，不命运是一件很不可思议的东西。难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。管理层次越少越好。懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体想法)，而是你是不是愿意为此付出一切代价，4.16.20204.16.202016:1216:12:31
最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。只要有坚强的持久心，越的人，也只能遭遇失败的命运。绝不可追随产业界的时尚，做或将来可能要做的事。第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。今天应做的事没有做，12
某地区建筑综合设计研究院薪酬管理制定
