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分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算
作者：唐敬昆
来源：《广告大观》2024年第08期
摘要：在我国社会快速发展的过程中，我国发生了翻天覆地的变化，企业职工薪酬核算方面也有了新的突破，应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。
关键词：企业新准则下;应付职工薪酬;会计核算 引言
在我们国家日益繁荣昌盛，经济实力逐渐壮大的背景下，新会计准则的制定与发布，弥补了原会计准则中的缺陷与不足，并加以适当补充，对应付职工薪酬及会计核算工作进行全新规定。
一、薪酬会计核算的含义
职工薪酬是指企业为职工提供服务或解除劳动关系后给予的各种形式的补偿，其中包含有辞退薪酬、短期薪酬和离职后的福利等，且企业提供给受益人、职工子女等福利也属于是职工薪酬的一种。因此从另一个方面来看，职工薪酬会计准则的修订还增加了离职后的福利与其他长期辞退福利这两大内容，这也让短期福利的内容变得更加明确和充实，整个应用范围也有了明显提升。不仅如此，该准则还包括了所有职工薪酬，且在职工的定义上也做出了明确规定：“即除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员”。其次，从劳务派遣上来看，新准则表示：“向企业提供服务或与职工提供服务相似的人员也包含在职工范围内”，换句话说就是无论职工是否签订劳动合同，只要通过劳务中介公司签订的用工合同人员也包含在薪酬范围内。 二、企业新准则下应付职工薪酬的会计核算 （一）短期薪酬会计核算得到了完善
通过对比发现，在旧准则中并没有提出短期薪酬概念，且短期薪酬的相关条文也还处于讲解中，这也直接影响了最终的工作效果。而新准则中的第二章就对短期薪酬会计处理进行了规范，将旧准则中的缺少的短期利益、短期带薪缺勤等都进行了会计核算，并都归纳到了新准则的正文中。从这里可以看出，企业所缴纳的各种保险其实都可以看成是为职工提供的离职福
分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算
