制造中心篮球赛
一、 活动宗旨
----------活动策划书
公司2012年工作经营方针第一条：“以人为本促进企业和谐”。我们制造中心作为人数最多的部门，更应积极响应公司号召。为此策划此项篮球赛，主要是为了丰富员工们的业余文化生活，营造积极向上的文化，同时也可增强圭塘与星沙同事们之间的交往。 二、 参赛范围
共分2个队伍，星沙VS圭塘。
星沙队：参赛人员必须为制造中心星沙基地在职人员。 圭塘队：参赛人员必须为制造中心圭塘基地在职人员。 三、 比赛明细：
① 所有球员必须为耐普在职人员，不允许有外援。一经查实有外援，则该队自动认输。
② 裁判由管理中心徐金明担任，裁判员本着公平竞争、严格执法的原则。所有人员必须服从裁判的判罚，不得与裁判争执，否则可直接取消其比赛资格。
③ 所有人员必须本着“友谊第一，比赛第二”体育道德规范进行比赛，若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员，裁判可直接取消比赛资格，严重者将进行金钱处罚。
④ 统一着装，参赛队伍必须统一穿着篮球服，并有不同的球衣号码，且2队伍篮球服颜色不可相同。
⑤ 比赛用球由制造中心新购买的“斯伯丁”牛皮系列的篮球。
四、 比赛规则
① 比赛为国际标准5V5形式，每个队伍可出战人员上限为10名，即最多五名替补。
② 比赛只进行一轮，若出现平局、即进行加时赛，加时赛时间为5分钟，其余规则不变。
③ 比赛判罚标准，全部参展国际篮联比赛标准，如下： 1、
比赛分四节进行，每节比赛时间为10分钟，如遇暂停、罚
球、球出界等情况，即停表，发球后再继续计时。（此计时工作由裁判担当。） 2、
进球或球出界、犯规等情况发生后，需进行界外发球时，
球必须经由裁判手中发出，不然及违例犯规，球权归另一方所有。 3、
进攻方在投篮及上篮时被犯规，则进行罚球。如被犯规且
球进则计2分并追加罚球一次。 4、
每节比赛将进行犯规次数统计，单节比赛中队伍累计犯规
次数超过4次（不含4次），若再次犯规（含任一犯规形式）即另一方可进行罚球2次。罚球后，球权归防守方。 5、
凡任意队员发生违背体育道德的犯规，裁判可直接将其罚
下场，且被犯规一方，获得2次罚球机会，并可继续获得球权。 6、
单人犯规累计次数到达5次，即视为自动立场，可直接罚
下。 7、
其余比赛细则全由裁判判决，所有参赛人员必须遵行。
五、 人员安排
①裁判员；裁决场上比赛。……………………….由管理中心 徐XX先生担任
②计分翻牌员；进球后，按裁判指示用记分牌进行翻牌比分，必须
本
着
公
平
公
正
的
原
则
，
严
格
执
行。………………………………………………….由杨XX先生和耿X先生共同担任
③统计员；统计场上各人员的犯规次数、单节总犯规次数等数据的统计……..1名。
统计场上各人员的个人得分、篮板、助攻、抢断、盖帽等数据......1名。
④后勤人员；负责准备水、伤口贴、毛巾等物品的及时到位，并妥善安排伤员救治…………………………………..2名（暂时未定） 六、 奖励政策
① 所有参数选手及工作人员都可在现场获得水、饮料、医疗救助等福利。并且赛后所有人都可参加晚上的庆功活动（聚餐和KTV）。
② 获胜一方，全队可获500元奖金。
③ 获胜一方中，将评选出一名MVP，奖励为一双篮球鞋（价值在300元以上，附发票）。
（MVP由个人数据得分总计而得，如下：得分+助攻+篮板+抢断+盖帽）
其中：得分为进多少分计计多少，例罚球中1计1分、三分球进计3分。
助攻一次计2分。 篮板一个计1分。 抢断一个计1.5分。 盖帽一个计2分。
获胜一方中最终的分最高者即为MVP。
④ 所有参赛人员均可得到一件篮球服，统一购买。
七、 比赛场地及时间 暂时为定
2012.4.9.
公司篮球比赛活动策划书
