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职员工津贴管理规定 （ISO45001-2018）
一、 目的 :
为了提高本厂职员工的技能素质及工作的积极性，特制定本规定。 二、 范围 :
适用于在本厂所有符合重要质量/环境岗位、其他相应重要质量/环境岗位的上岗人员、所有品质部的时薪人员及达到工龄的员工。 三、 内容及评估方法： 3.1.特殊/重要岗位 (1)岗位作业:
a.需取得上岗证的岗位：SMT操作员、AOI测试员、放大镜/显微镜检查员、烙铁手、品质部检查员、刷胶员、修理员。
b.无需上岗证的岗位：SMT物料员、保安队长、保安员。
外观检查员岗位津贴评定标准 评估类别 专业知识 IPC 标准 考核项目 理论考试 样板考核 考核时间 30分钟 30分钟 考核分数 以《重要质量环境岗位管理制度》规定为依据 (2)以下岗位享有岗位津贴。
序号 1 2 3 岗位名称 SMT操作员 AOI测试员 放大镜/显微镜/SMT目视检查员 更多优惠资料下载：http://www.55top.com
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津贴 600元/月 200元/月 100元/月 评定标准 1.出勤状况及担当特殊/重要岗位的时间; 2.工作表现; 好好学习社区 4 5 6 7 8 9 烙铁手 品质部检查员 修理员 刷胶员 保安员（含队长） SMT物料员 200元/月 600元/月 600元/月 200元/月 300元/月 200元/月 (3)转岗:普通员工转岗为特殊/重要岗位等有津贴的岗位时,取得上岗资格证的次月方可申请津贴。 3.2.评价制度 (1)制度内容:
①当月出勤不满时根据实际情况进行津贴扣除（如：缺勤天数达到一周时，扣除相应津贴1/4，以此类推）。
②担当该岗位职务工作时间不足一月时，根据实际情况进行相应的津贴减少调整。（如：烙铁焊接员工出勤为满勤，但实际担当焊接作业只有一周，其他时间都担当装配、包装等其他作业）
③后工序出现该享受津贴岗位人员所导致或流出严重不良的（批量性错件、漏件、反向等），根据情节对津贴进行相应减少调整。
④各部门长有权对该岗位员工的工作进行评定，根据该岗位人员的表现给予适当的津贴，特殊/重要岗位人员享受的津贴不得超过规定的数额。 ⑤每月各部门文员将本部门津贴统计完成后交给本部门课长及部长进行确认,且每月10日前交给人事总务课确认，再经工厂长审核后交由财务部进行工资核算。
3.3.夜班津贴：
1.以下人员享有夜班津贴：
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所有员工、工程师、技术员 2.夜班津贴时间定义：
本厂所有上夜班时间为：21：00-08:00，其中包括正班时间21：00-05：00，加班时间05:00-08:00，夜班津贴计算时间为正班时间：21：00-05：00有出勤的（包含法定休息日）8小时均可享受3元/小时的夜班津贴,从05:00后加班时间没有夜班津贴。因保安工作时间特别，故上班时间规定为：白班07:30-19：30，夜班：19:30-07:30，对于保安上夜班的夜班津贴固定为8小时。 夜班津贴只有上夜班班次人员方能享受。夜班津贴以60分钟为计算单位，未满60分钟者不计。 3.4.工龄奖:
1.工作满一年的时薪员工享受工龄奖100元/月，工作满两年的时薪员工享受工龄奖200元/月，依此类推; 2.工龄奖最高300元封顶。 3.5.出差食宿补贴：
1.出差误餐费：省内每餐20块，省外每餐50块；
2.如果早上8点以后从厂内出发，则不补贴早餐费用；在外住宿酒店有免费早餐也不补贴早餐费用。
3.住宿费用：200块/每晚；（如出差为同性同事，尽量安排双人间） 4.如出差城市为一线城市，住宿费用偏高的特殊情况必须由部门部长批准后方可。
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