中国地质大学(北京)
《人力资源开发与管理》在线作业一
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地大《人力资源开发与管理》在线作业一
1. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。 【选项】： A 在职教育 B 员工培训 C 员工训练 D 其他
【答案】：B
2. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( ) 【选项】： A 资源 B 成本 C 工具 D 物体
【答案】：A
3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ） 【选项】：
A 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D 绩效考评是企业经营的依据
【答案】：A
4. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素( ) 【选项】： A 职工 B 环境 C 文化 D 价值观
【答案】：A
5. 人力资源思想的演进有四阶段（ ） 【选项】： A 传统劳动管理时期 B 权变管理时期 C 泰罗制科学管理时期
D 人际关系与行为科学管理时期 E 新人际关系与泛人力资源管理时期
【答案】：A.C.D.E
6. 现代人力资源开发与管理的特征（ ）
【选项】：
A 人力资源开发与管理立意的战略性 B 人力资源开发与管理内容的广泛性 C 人力资源开发与管理对象的目的性 D 人力资源开发与管理主体的多方性
【答案】：A.B.C.D
7. 人力资源供求关系的类型有（ ） 【选项】： A 人力资源过剩 B 人力资源平衡 C 人力资源供过于求 D 人力资源供不应求 E 人力资源供求均衡
【答案】：B.C.D
8. 人力资源开发与管理的基本环境包括（ ） 【选项】： A 政治因素 B 经济因素 C 社会因素 D 技术因素 E 环境因素
【答案】：A.B.C.D
9. 人事调整制度应包括（ ）。 【选项】：
A 说明人事调整的依据
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