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新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析
作者：黄霞梅
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第01期
中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02
摘 要 国有企业是我国社会经济发展的支柱，而青年员工是国有企业最具活力和创造力的群体，其思想政治教育开展的质量将直接关系到国有企业能否持续健康发展。随着我国国有企业体制改革的持续深入，外部环境不断变化，加上新一代信息技术的广泛应用，传统的企业思想政治教育工作面临着一些新的挑战。本文结合工作实际和调查，分析了新时代国企青年职工思想政治教育工作亟需改进的地方，提出了国有企业青年思想政治工作的路径，以期对国国企青年职工思想政治教育有所裨益。
关键词 国企 青年职工 思想政治教育工作 现状 路径
国有企业是我国社会主义市场经济发展的重要支撑，党中央对国有企业的发展壮大十分重视，要求要把国有企业做大做强，进一步强化经济地位。在产业升级、经济社会转型的关键时期，国有企业要实现创新发展，除了要抓好技术创新、产品与服务质量和市场维护与拓展外，更要注重凝智聚力，加强对职工特别是青年职工的思想政治教育工作，充分发挥“人”对企业发展进步的支撑作用。随着国企的发展壮大，进入国有企业工作日益成为青年的首选。伴随青年才俊的加入，国有企业职工的年龄结构加速年轻化，青年职工逐渐成为生力军。基于此，加强对青年职工的思想政治教育工作，既是落实新时代党中央、国务院加强国有企业建设指示精神的必然选择，也是国企创新高效发展的客观要求。审视我国国有企业青年职工思想政治教育工作现状，探析改进的空间，探索新策略、新路径，助力国企升级转型发展，具有重要的现实意义。
一、国企青年职工思想政治教育工作亟需改进的地方 （一）与新时代国企发展态势的协同度不高
随着我国改革开放持续深入和经济社会转型发展，国有企业在国民经济发展中的主体地位越发突出，担当的社会责任越发重要。新时代，党中央、国务院对国企的发展提出了新的部署和要求。企业在抓好提质增效、创造价值的同时，要加强履行社会责任、培养新时代青年创新创业精神工作，积极培育青年职工社会主义核心价值观。为此，国企必须一手抓经济发展，一手抓职工特别是青年职工的思想政治文化建设。实际工作中，国企对青年职工思想政治教育工作重视不够，往往注重经济创造和提质增效等经济考核指标，认为只要经济效益上去了就行了，在一定程度上忽略青年职工思想政治教育工作，即便是开展了思想政治教育工作，也是走
新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析
