2.4.3测评得出结果
（1）综合特质：经由说服技巧和理性讨论达到目的没有野心；喜欢与人建立关系；满足自己的兴趣；接纳他人、配合团队。
*能力优势：人际沟通与管理；注重团队精神；有自信扮演积极角色、有办法发展外向个性。
*人际关系：外向且友善；善于倾听且有耐心；理性有说服力。 *激励因子：平常的快乐与满足感；正面温暖的人际关系。
（2）MBTI人格理论：内向直觉的情感判断INFJ——“促进事情正面化的催化剂”。 基本描述：
*有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探索独特方式以获得最有意义的成长和发展；通过认同和赞扬与别人经行沟通，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者；常常被人尊敬和推崇。
*喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者；忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。
*有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件内在的联系。 *他人随时体会到我的善良和体贴，但不太了解我，因为我总是做的含蓄和复杂 可能的盲点：
*我的完美和固执，使我易走极端；一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与我的价值观相冲突的想法。
*总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽略一些常规的细节
*敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很在意，甚至会是为人身攻击。
2.5、总结
2.5.1与职业兴趣相适应的职业特征
*从事有更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作； *与职业能力水平相适应的职位定位建议；
*较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得好成绩。
2.5.2与职业价值观相适应的职业特征
*帮助他人同时让自我价值实现最大化的工作
2.5.3与职业性格相适应的职业特点
*要求高品质、追求完美，不断改善； *重视规划、顺序、流程和制度； *喜欢谨慎的思考后才做出行动； *有能力处理繁复的书面信息。
根据只为胜任力原理、人——职匹配的原则，我比较适合从事职业指导师。
我将在下学期分小专业时选择人力资源管理专业，并适当选修相关的心理学、社会学、教育学等课程，为以后做人力管理工作做好准备。
3 环境分析 3.1 职业前景分析
21世纪竞争更加激烈，而人才的竞争是竞争的核心之所在。最发达国家，职业教育已得到充分重视并且有了一定的普及度。良好的早期职业教育，一方面能帮助个人早日确立明确的职业发展目标，从而有预计有步骤的采取措施达到自己的职业成功；另一方面也能使人力资源得到最优组合，使社会更好地发展，达到多赢的丰收。很遗憾的是，在我国职业教育才刚刚起步，很多的领域还几乎是空白。但是，正是因为这样，前景和发展空间也是巨大的。
3.2 专业特色和培养要求
本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生获得以下方面的知识和能力：
§掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； §掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
§具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； §熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规； §了解本学科的理论前沿和发展动态；
§掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力；
§学生在一、二年级完成公共基础课和本专业基础课后，可以针对自己的具体情况在感兴趣的相关专业选修一组课程，使学生既具有较宽的知识面又能够适应工作和社会的需要，增强人力资源管理专业学生的社会适应性。
3.3 家庭环境分析
我自小生活在大学校园中，是家中的独生女。小康家庭环境温馨和睦，受家庭环境的熏陶，对人力资源方面有比较全面的认识和浓厚兴趣。在观念的更新和信息的获取上有一定的
优势。
3.4 职业选择的SWOT分析 职业咨询师：
内部潜在优势（Strengths） 1. 职业兴趣和职业价值观都符合此职业。 2. 专业对口。 3. 有好的洞察力，良好的团队意识，责任心强。 4. 在家庭的影响下，对此行业有较全面的认识，在观念和信息的获取上有一定的优势 外部潜在机会（Opporunities） 1. 为曙光行业，发展前景很广阔。 2. 正在被重视和关注中成长 外部潜在威胁（Threats） 1. 专业性不像技术型工作那样强，可能被别的人员替代。 2. 有可能被重视程度还是不够 4 发展路线
2005-2009年，完成管理学和心理学的专业学习。
2009-2013年，留学完成phD Program for those seeking academic research and teaching careers in the study of management。
2013-2017年，在公司里做人力资源工作。 2017年开始做职业指导老师。 积累一定经验后做职业咨询师。
内部潜在劣势（Weaknesses） 1． 语言能力的掌握程度不够。 2． 性格相对内向，当众发言时会紧张。 3． 做决定之前考虑太多，显得有些优柔寡断。 4． 自控能力不高
5 职业咨询师分析 5.1 职业概况
职业咨询师是针对个人的职业发展、性格、爱好等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业咨询就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确，在国外，还有专门的职业顾问为人们提供关于职业的各种建议和支持，帮助人们选择职业、寻找工作、发展现职。许多人拥有自己的私人职业顾问。
5.2 工作内容
§帮助咨询者认识自我；
§帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么； §了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。
5.3 就业范围
§公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所；
§个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出；
§各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的； §公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。
人力资源管理专业大学生职业生涯规划书(1)
