题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2
(通过研究美国富裕家庭的人在成长过程中的有关职业选择的想法和行动,将青年的职业选择观念分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段。
?A、罗宾斯 ?B、霍兰德 ?C、金兹伯格 ?D、韦伯 学员答案:c 说明: 本题得分:2
题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2
(与组织的角色常常交织在一起,很难清晰地分离。他们对员工职业生涯发展的作用主要体现在职业管理方面。
?A、经理 ?B、员工 ?C、培训师 ?D、雇主 学员答案:c 说明:
本题得分:0
题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2
计算培训项目的投资回报率涉及三个方面的分析,分别是:将数据转化为货币价值、计算培训项目成本和(
?A、计算投资回报率 ?B、计算投资成本 ?C、计算投资风险 ?D、计算投资周期 学员答案:a 说明: 本题得分:2
题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2
(是最钟鸣的评估框架,其认为评估必须从4个层面上分别进行评估,即反应、学习、行为及过程。
?A、柯克帕特里克模型 ?B、CIPP ?C、CIRO ?D、霍尔顿模型 学员答案:a
说明: 本题得分:2
题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2
(的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾,即发展对他人做出充满情感、道德和性的承诺的能力。
?B、成年早期 ?C、成年中期 ?D、成年后期 学员答案:b 说明: 本题得分:2
题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2
不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为,即工作行为背离。工作背离行为不包括(
?A、生产背离 ?B、财产背离 ?C、征集背离 ?D、文化背离 学员答案:d
说明: 本题得分:2
题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2
通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的(
?A、投资回报率 ?B、培训效益 ?D、资源利用率 学员答案:a 说明: 本题得分:2
题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2
(具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。 ?A、智能型组织 ?B、知识型组织 ?C、学习型组织 ?D、纪律型组织 学员答案:c 说明:
本题得分:2
题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2 员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工咨询包括很多,其中不包括( ?A、问题确认 ?B、培训 ?C、教育 ?D、咨询 学员答案:b 说明: 本题得分:2
题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2 (是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者,学员只是接受信息。?A、开放式
?B、灌输式 ?C、发现式 ?D、启发式 学员答案:b 说明: 本题得分:2
人力资源培训与开发第二次作业
