人事工作要更好地为林业经济建设服务
作者：李姣蓉
来源：《现代园艺·下半月园林版》 2019年第4期
随着经济的快速发展,传统的人事工作目标发生了变化,现在的人事工作要为社会发展服务、为经济建设服务,特别是林业经济建设,它决定了社会经济发展的命脉,可以说林业经济发展是我国经济发展过程中的一个重要有机成分,也是重要的基础产业和公益事业,因此我国的人事工作也要更好地为林业经济建设服务。
1 人事工作的定义
人事工作的范围比较广,它的存在是以为人民服务为宗旨,不以盈利为目的的工作,在这个国家机构中为人民服务的一切事业简称为人事,就是人民的事业,工作性质多以为人民服务为主,具有较强的服务性,主要工作职责包括参与社会事物管理、履行管理和服务职能,宗旨是服务于社会,推动社会各方面的综合发展。因此人事工作的范围也很广泛,涉及社会各个层面的建设,包括教育、科学、技术、文化、卫生等,为国民经济和社会建设提供服务,包括改善生产条件、加强生态环境建设、满足广大人民群众的物质文化需要等。因此人事工作对人才的需求具有严格标准,林业部门要激发人才的工作积极性,为人事工作贡献出应有的力量,从而提高人事工作的有效开展[1]。
2 林业部门组织人事工作的基本原则
林业部门组织人事工作的基本原则主要分为3 点:第一,始终坚持人事工作的组织要以为党的基本路线而服务的宗旨,努力坚持这个政治方向,为林业经济建设各项业务的顺利开展而服务,确保各项工作目标的制定落实到工作实处。第二,始终坚持以党为领导中心的原则,稳固党在我国人事工作中的执政地位,围绕党提出的纲领和工作方针开展工作,绝不能削弱和放弃这一原则。第三,始终坚持任人为贤的干部路线,在人才选拔上公正公开并严格按照组织程序,秉持着对党和人民的高度负责态度,选用贤才,做好新形势下的干部人事工作。
3 为林业经济建设服务的人事工作具体开展策略
3.1 针对不同部门分类管理人事工作
做好人事部门的管理分工,强调工作的基本职能,人事工作各岗位的工作人员首先要清晰自己所在部门的职责,明确工作任务和工作目标,然后针对每一个部门的职责分类进行管理,有效增进各部门之间的联系和互动,提高各部门员工的工作积极性。人事工作的改革就是要不断细化人事管理的规章制度,最终形成系统科学的人事工作管理模式。在人事部门的分配上,需要合理的分配人才,将适合的人放到合适的岗位上去,实现人才利用的最优化[2]。
3.2 展开公开公正的招聘,引进人力资源
林业部门在人事岗位的招聘上,要展开公平公正的招聘,为人才提供合理竞争的平台,招聘优质人才,合理分配人员岗位,合理规划出单位需要的人才条件,包括人数、专业、工作经验、职业证书等,做好基本的准备工作,同时林业部门还要依据自身的发展需要,引进行业需要的人才资源,使人才充分发挥自身的优势,最大限度挖掘人才的潜在优势,将最大能量投入到人事工作建设上,从而为林业经济建设打下坚实的基础。
3.3 建立公平有效的激励机制
建立公平有效的激励机制,也是发展好人事工作的重要保证,人事工作的第一生产力是人才,人才是决定人事工作效率的基础,因此在人事工作管理上,单位要注重培养人才,提高人才的工作能力,将培养人才作为工作的首要任务,最大限度激发人才的工作积极性,因此林业部门应健全人才的奖励制度,通过培训、考核等环节,颁发证书,给与物质奖励,给与平等的晋升机会,从而树立榜样,形成良好的风气[3]。
3.4 完善员工培训机制,提高业务水平
人事管理工作顾名思义就是管理人的工作,但在管理的基础上,也要有能力对人员进行培训,加强对职工的培训,才能使职工在工作态度和工作方法上得到进步,提升大家的工作能力[4]。让大家将工作职责深入于心,从而更有效率地去完成本职工作,同时也要给员工提供合理的晋升机制,使员工工作更有动力,目标更清晰,在努力工作和为工作付出的同时,也会得到相应的激励,得到应有的报酬。
3.5 加强人事监督管理工作
要想将人事工作更有效的落实到实处,加强人事工作的监督管理起到至关重要的作用,在日常工作中,发挥人事监督管理的作用,时刻跟踪监督,对员工的不正确工作行为加以纠正指导,落实到日常的人事工作中,同时需要监督部门完善自己的管理机制,在工作中给与合理的纠正和工作方向的指导,制定严明的纪律,以维护人事管理工作的严肃性,坚持监督管理原则,坚决抵制一切破坏人事组织的行为[5-6]。
3.6 提高工作人员的思想道德建设
工作人员的思想道德素质决定着人事管理工作的风气,对工作能否有效落实起着关键性的作用,加强人事工作人员的思想道德建设,增强其社会责任感,人事工作的核心工作目标是为人民服务,在思想道德建设上要强化这一观念,让他们认识到人事工作的性质和重要职责,将积极的热情投入到工作中去,杜绝懒散的工作作风,发扬乐于为人民事业而奉献的高尚精神,端正工作态度,为构建和谐社会奉献力量[7]。
4 结语
总之,人事工作的有效开展决定社会的经济建设,更决定着林业经济建设,社会经济的发展离不开林业经济的发展,林业经济的发展是社会经济发展的基础和保障,因此,我国的人事工作应当围绕林业经济建设这一核心目标,加强人事管理工作,富有创新意识,摒弃传统观念上认识上的不足,将人事工作落实到实处。
人事工作要更好地为林业经济建设服务
