综采一队 2010年 12月份以量计资方案
一、本月工资分配计算：
计件工资（生产工）核算：
（1）割煤 2元/节，推煤 1元/节，支头 200元、支尾 100元，移 转载机 100 元/ 次；过断层期间支头、支尾、移转载机、收单体每循 环 80 元，必须运到超前头否则每根扣 10 元。
（2）八点班检修 400 元/次。
（ 3）本月按总分评出一等班，矿里将对每位员工进行奖励，小 班出现工伤不参加一等班评比。 （得奖条件为无重伤以上事故）
（4）检修工所包修机台设备全月不发生事故，奖励 100 元。 （ 5）小班出现工伤， 值带班每人工资降 30% ；大组本组组员出 现工伤，本组组长不挣组长钱。 （以是否办理工伤为准）
（ 6）如本月不出现工伤，值带班每人加 300 元，检修组组长每 人加 200 元。
二、全队各工种责任范围：
1、机组司机责任：
不落顶、落底，否则扣5元/节；割坏支架或机组按责任罚款50?
200 元。
2、 支架工责任：
（1） 拉架、支溜必须保持平直、平稳，做到不倒架，否则罚款
5 元 /架。
（2） 必须保证支架接顶并且护帮打开，否则罚款 5元/架。 （3） 支架前柱后柱必须达到初撑力要求，否则罚款 5元/架。
3、 头、尾放炮员责任：
（1） 负责头、尾 5部支架文明整洁及支架保护。 （2） 负责巷尾支护按规程打设。
(3) 如有责任事故则每次扣罚 50?200元。
( 4)撤出的单体必须外运至超前头并立好，否则每棵扣 5 元。
4、 看线工责任：
(1) 电缆槽内的浮货必须清净，否则罚款 5元/节。
( 2)必须看护好机组电缆，使其完好，如有责任事故则每次扣 罚 100? 500 元。
5、 清货工责任： 必须清净所分担范围内的浮货，否则罚款 4 元/节。 6、 溜子司机责任：
( 1)负责转载尾 10m 范围内及溜子头电机的卫生状况，一次不 净扣 10? 50 元。
(2) 负责移转载及头尾搭接，若出现反货扣 20元/次。
7、 转载司机责任：
( 1)负责转载机和皮带尾前后 10m 范围内的卫生状况，一次不 净扣 10? 50 元。
( 2)负责移转载及缩皮带尾、调尾。
(3) 如有责任事故则一次扣 100 ? 200元，严重时调离本职。
8、 皮带司机责任：
( 1)负责皮带头范围内的卫生状况，一次不净扣
20? 50 元。
( 2)责任事故影响扣 20 元/小时，严重时调离本职。
9、 上巷下料工责任：
( 1)负责上巷文明卫生及达标工作。 ( 2)负责上巷超前支护兑规打设。 ( 3)负责上下巷进出料及煤体注水。
上述如有一项因责任不到位影响生产或达标工作，则扣 元 /次。
50?100
10、 各组检修工责任：
( 1)实行包机台设备责任制，各检修工要尽职尽责检修好所管 设备，责任事故影响扣 20 元/小时。
（2）负责上、下巷文明卫生及达标工作。
11、大组值大班人员责任： 配合八点班检修及维护设备，若责任事故影
响生产一次工资降
10%。
12、各组组长及班长责任： （1）负责本组或本小班人员分工及责任追
查。 （2）负责分担全队达标工作量。
因责任事故影响生产及达标工作，则扣 50?100元/次，严重撤 职。
三、 全队各工种评资方案：
机组司机 1.2倍、支架工 1 .2倍、头尾放炮员 1.0~1.1倍、看线工 0.9 倍、溜子司机 0.9 倍、转载司机 0.8 倍、皮带司机 0.75 倍、检修 工 0.8 倍、下料工 0.8 倍、值班人员 0.9 倍（全月无影响加 0.1 倍）、 机组维修工 0.9倍（全月无影响加 0.1 倍）、维修组长 1.2 倍、班长 1.4 倍、排长 1 .3倍、值班段长 1.5倍。 四、 奖罚方案：
1、 由于责任事故而影响下班正常生产，扣 200元/小时，加给下
班。并扣责任者 50?200元。
2、 本月出勤 26 个班加 500 元，欠勤一个扣 100 元。 3、 每班记录单上报不及时或记录不实，扣班排长 50?100元。 4、 员工自身不出现安全事故，没有重大违章加 300 元。 5、 凡参加三、四级培训员工，又正常入井按当天平均 0.4 倍计
算，只学习不入井按正常学习工给予报工。 五、五级培训奖罚方案：
1 、员工正常出勤，笔记不写一天扣 10 元、两天扣 20 元、三天
扣 50 元，正常休班不扣，但上班后必须马上补齐
2、考问：
煤矿采煤队以量计资方案
