XXX工会制度
文件编号 文件标题 起草/日期 批准/日期 发放部门 XXX各部门 警告：相关责任部门和责任人务必于文件执行之日起十个工作日内完成培训 救助基金使用规则 正文页数 审核/日期 执行日期 共 5 页 变 更 记 载
文件编号 SHJF-GH-00001 初次起草 新增4.2.4条款内容，修改4.5条款内容 变 更 内 容 执行日期 2009-07-01 2013-02-02 XXX-10-22 XXX-05-21 SHJF-GH-00001-2 根据实际实施情况，对部分条款作出修改 SHJF-GH-00001-3 根据实际实施情况，对部分条款作出修改 救助基金使用规则 XXX-00001
1.目的 为提高员工的保障，为有困难的员工提供一定的经济资助， 经工会讨论，决定设立公司救助基金。
2.范围 与XXX有限公司签订正式劳动合同的在职员工（其他劳动关系人员另行约定）。
3.责任 XXX有限公司工会委员会 4.内容
4.1 救助基金方案如下： 4.1.1 救助基金来源于XXXX。
4.1.2 公司执行各类制度收取的罚款也依旧进入救助基金统一管理（指行政人员收取的罚款）。
4.1.3 由救助基金小组管理该项基金，由财务部负责收支管理。 4.1.4 因为本救助金体现的是员工的爱心行为，所以员工离职本救助金不予以退还。
4.2 资助范围&金额：
4.2.1 由于不可抗力（如：自然灾害等）而造成家庭财产受到严重损失的:
4.2.1.1有效评估损失在十万元及以上，给予五万元资助； 4.2.1.2有效评估损失十万元以下，一万元以上（含），给予损失的40%资助；
4.2.1.3 造成死亡的，一次性补助一万元/人。
4.2.2 已婚员工的子女&配偶、已婚员工本人的父母或者未婚员工（不含离异员工）的父母疾病，医保外金额（医保外金额一万元及以
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上）给予30%资助（不超过10万元）；
4.2.3 员工本人疾病住院治疗的（医保外金额五仟元及以上），医保外金额给予50%补助；自购药品及医疗器械（如属于进口医疗器械的则以相同规格的国产器材当地招标价为准）的费用按其总费用的50%给予补助（床位费、伙食费、看护费不在补助范围内）
4.2.4 对于在职员工去世的，则一次性给予抚恤金，其金额为在本公司工作年限：
4.2.4.1 1年以上-3年（不含）给予5000元； 4.2.4.2 3年以上-5年（不含）给予1万元； 4.2.4.3 5年以上-10年（不含）给予3万元； 4.2.4.4 10年及以上给予5万元。
4.2.5 本公司退休员工去世的，则一次性给予抚恤金，其金额为在本公司工作年限：
4.2.5.1 3年以上-5年（不含）给予3000元； 4.2.5.2 5年以上-10年（不含）给予1万元； 4.2.5.3 10年及以上给予2万元。
4.3 本公司在职员工家庭困难的满足以下条件之一，可以申请家庭困难补助，补助周期为一年。
4.3.1 补助范围
4.3.1.1 家庭补助范围内的成员：在职员工（直系亲属）所组织的小家庭，未婚员工家庭成员包含其父母，已婚员工家庭成员只包括配偶及其子女
4.3.2 补助条件：
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4.3.2.1 员工家庭人均月收入低于当年上海市最低工资标准的60%，即为困难家庭，给予每年5000元补助。
4.3.2.2 单亲家庭（指公司在职员工本人离异后，拥有子女监护权的员工家庭），且子女年龄在十八周岁以内或虽超十八周岁但在校读书（员工子女无独立经济能力），员工家庭人均月收入低于当年上海市最低工资标准的75%，即为困难单亲家庭，给予每年5000元补助。
4.3.3 补助程序
4.3.3.1 家庭困难补助申请书 4.3.3.2 相关证明材料
4.3.3.2.1 提交补助范围内家庭成员的收入证明，无工作单位的由所在社区或村委会提供证明；《家庭户口簿》复印件。
4.3.3.2.2 申请单亲家庭补助的，提交《家庭户口簿》复印件；子女超过十八周岁但在校读书的，学校须提供在校证明。
4.3.3.3 家庭困难补助流程：救助基金小组 审核→评定→超过半数同意→共同签字→救助金发放
4.4.1 基金申请流程及管理办法 4.4.1.1 申请人提交申请书；
4.4.1.2 申请人提家庭基本状况表及相关证明。
4.4.1.3 部门审核、落实后给出部门意见，提交基金管理委员会
4.4.1.4 基金管理委员会审核、落实：未通过：上报流程原路反馈信息，告知部门和申请人；通过：发放救助基金。
4.4.1.5 救助基金申请流程：
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申请——
个人（或班组协助） 未通过
部门审核并提交基金管理委员会 未通过 基金管理委员会审核、确认、落实
通 过
基金发放 资助申报时限：自本制度执行日起资助周期均为一年。 4.5 凭证
4.5.1 所有疾病，必须是各类保险理赔后自己承担部分在上面资
助范围内的，公司才给予一定的资助，需要提供医院的医生证明以及医药费的原始收据；
4.5.2 不可抗力，根据事实调查为准。 4.6 审核
4.6.1 救助基金小组负责了解实际情况，并且收取必要的凭证； 4.6.2 当基金内的金额不足时，由工会提出申请，先由公司垫付，日后从基金账户内进行归还，总经理负责这笔费用的审批。
4.6.3 按季度公布基金收支明细。 4.7 救助基金小组成员组成： 组 长：XX
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