生活工作中必备法律常识

生活工作中必备法律常识

生活中难免遇到分发杂乱的纠纷，如果懂得这些法律常识将事半功倍，但是如果不懂，就只能哑巴吃黄连有苦难言了。2024年新的一年，懂得保护自己，揣些法律知识

关于工作中法律常识

1、劳动合同的试用期不得超过6个月。试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。

2、每周未休息2天或上班超过40小时，加班工资：周六、日 双倍，法定节假日比如五一十一等，三倍工资，货真价实。

3、遇到劳动争议时，如果希望通过仲裁解决，那应该在发生纠纷后60天内向劳动仲裁委员会提出申请。

4、单位无故辞退，经济补偿金，工作几年算几月，计算标准为月平均工资，超6个月算1年，未满6个月算半年。

5、未购买社保：你只能在职期间与公司协商要求其缴纳，否则你去劳动部门告发，劳动部门可以对其罚款。真闹到法院，法院对这一块是不予处理的。

6、未签劳动合同：实名反对前面有人所说未签劳动合同可以一直要求双倍工资至劳动者离职。我在评论区给他留言指出错误，居然把我留言都删了，太过分！哦 扯远了，绕回来。没有签劳动合同，请保留好工作证，餐票，评先评优等一切证明你工作的证据，双倍工资从你入职第二个月开始计算，直至满一年，即一共赔你11个月双倍工资，超出一年只是视为与你签订无限期劳动合同，其实这个没什么实际效益。

7、如果换工作了怎么转移社保？

正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。

离职后就入职新用人单位的，那可以将相关的个人资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，再由新用人单位续保即可。

如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。

个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。

关于交通事故法律常识

1、事故发生后，务必记得拍一张对方交强险以及商业险的保单，一点都不费神，不然万一双方协商不好，你得到处查询或复印，比较麻烦。

2、如果撞伤了对方，自己需要承担责任，但购买了交强险和商业险，记住，交警让你预付医药费什么的，推说自己最近买股票亏钱了，没有钱，不要垫付，让找保险公司。作为法官，机动车交通事故案子一般会调解，但调解便有利益让步，调解方案出来往往损害的是之前垫付了医药费方车主利益，便宜了保险公司，我很痛心却无能为力。记住，如果购买了保险，对方损失不大，你是除了鉴定费与诉讼法无需多出一分钱的。

3、作为事故受损方，事故发生后走到诉讼阶段，如果伤残严重，不着急用钱，在法院组织调解时，可以不接受保险公司的调解方案，因为，因为，保险公司至少会在有可能判决赔偿的数目上打折10%以上。但如果本来标的不大，还