公司员工在年终联谊会聚餐时饮酒过量，后因身体不适入院治疗，但终因抢救无效死亡。事后，员工家属将公司及在联谊会上向其敬酒的两名同事告上法庭，要求其赔该员工偿因死亡的各项损失的一半。这种请求是否可以得到法院支持？ 具体案情
郑某与妻子刘某均在某物业公司上班。2013年2月2日(农历春节前)，物业公司依惯例组织中层干部在某酒店会餐，郑某与妻子刘某均参加了此次会餐，但二人并未同桌。会餐时，郑某除自己喝白酒外，还与其他人相互敬酒，但物业公司的人员并未向郑某强行灌酒。 会餐结束时，郑某已经喝醉，虽然尚有意识，但不能自己走路。妻子刘某见状，遂叫其子郑某某联系了一辆车将其送回家中，物业公司职工沈某亦在车内。郑某回家后即倒在床上睡觉。
次日凌晨，妻子刘某发现丈夫郑某情况有异，即将郑某送往人民医院抢救。入院时，医院对郑某进行了检查，检查结果为血压测不出、心率为每分钟零次、氧饱和度为零、呼吸次数为每分钟零次，已无生命体征。
医院随即对郑某施以按压和注射肾上腺素等抢救措施。抢救至凌晨4时3分，郑某仍无生命体征。凌晨4时6分，医院宣告郑某死亡。在锡山医院出具的死亡医学证明书上，郑某的死亡原因为猝死。 郑某死亡后，郑某的家属领取了郑某社会保险费的个人账户储存余额3763.1元、丧葬费6000元、抚恤费16000元，合计25763.10元。郑某的家属还从无锡某物业公司领取了现金两万元。
事后，郑某家属认为，在郑某猝死一事上，物业公司及与郑某喝酒的同事应承担一定责任，遂诉至法院。
审结结果
法院审理后认为，物业公司作为年终联谊会的组织者，组织员工在过年前聚餐是好意。聚餐期间，郑某作为完全民事行为能力人，对自己的酒量及身体状况应有充分认识。聚餐时，无人向郑某强行灌酒。聚餐结束时，郑某虽已醉酒，但其妻子与儿子未将其送入医院，而是送回家中，说明其妻子、儿子根据郑某在聚会结束时的状态，判断不需将郑某送至医院治疗。在这种情况下，不应苛求物业公司应在郑某醉酒后将其强行送至医院治疗，应当认为物业公司已经尽到必要的安全保障义务。郑某作为具有完全民事行为能力的成年人，应该意识到过度饮酒将给自己带来的后果，却没有引起高度重视，对于醉酒应自行承担责任。
法院考虑到郑某系参加公司聚餐而醉酒，醉酒后当天夜里死亡，其死亡原因为猝死，尚不能完全排除其死亡与之前饮酒之间的因果关系，为体现对生命的尊重和对生者的安慰，酌情确定由物业公司补偿郑某近亲属10%的损失以慰生者。郑某生前的两名同事没有实施强行灌酒等侵权行为，因此对郑某的死亡依法不负赔偿责任。
法院认定郑某近亲属的损失共计657311.6元，物业公司应当补偿其65731.16元，扣除物业公司已支付的两万元，还应支付45731.16元。
【劳动人事】员工参加公司聚餐猝死由谁担责？
