第一篇、做爱岗敬业的好员工观后
做个爱岗敬业好员工学习心得
《做爱岗敬业的好员工》观后感
5月29日，班组长以上人员在生产制造部的精心组织下，观看了李强老师主讲的《做爱岗敬业的好员工》视频。通过李强老师绘声绘色的演讲，使我们充分认识到怎样做才算一个合格的员工，我就简单的谈一下自己的认识。
一、具备良好的心态。现在我们的企业，90后的年轻人比较多，普遍存在贪图安逸，怕吃苦受累，遇到一点挫折，就打退堂鼓，总觉得这不适合自己干，那自己干不了，这山望着那山高的心态。试问 ，我们是否静下心来想一想，我会什么，我能干什么，我干的怎么样，我给企业带来了什么？实际就是一个心态问题，李强老师谈到“当你不能改变结果的时候，请你改变自己的心态”。我们每一个人都应该有一个良好的心态，才能在自己平凡的岗位上，干出不平凡的成绩来。
二、超强的学习能力。因为学习不能改变人的起点，但它能改变人的终点。我们现在的年经人大多都有一种浮燥的心理，不愿学习，认为这也简单，那也会，其实到实际工作中，眼高手低，啥也干不好。李强老师讲到，许多知名的企业老
总都在不断的加强学习，六十岁的老人还在念大学，更何况我们呢？因此我们更应该潜下心来，抱着谦虚、谨慎，孜孜不倦的学习态度，不仅要学习为人处事的基本道理，更要学习专业的技能知识，并且不断的学习，学习再学习，从而提高自身的素养和社会价值。
三、高效的管理。好多人感叹，现在的年轻人越来越难管理，就拿我们车间来说，工作环境差，劳动强度大，人员流动频繁，给管理
工作带来了很大难度。如何提升自身的管理水平，是我们必须认真对待的问题。李强老师谈到当年发生在自己身上的一件事，当时李强老师还是一个公司的经理，大年三十，总经理到公司巡查，发现一个马桶未冲净，就打电话让李强老师赶到公司，来处理这个问题。其实这是一个很小的事情，总经理发现后，自己完全可以动手解决，但非让部门负责人来处理。当时是春节放假，具体负责人联系不上，李强老师只有自己动手把马桶冲净。通过这个案例，教我们处理问题要明确责任，现时、现地立即解决。现实我们管理人员往往缺乏这种处理问题的方法，要么自己动手，要么出个通报把责任人罚款了事，缺乏警示和教育的目的，因此我们应不断的加强学习，提高自身素质，在处理问题上做到人人心服口服，并达到教育他人的目的。
通过这次培训，使我受益匪浅，我将以更加良好的心态，饱满的热情投入到工作中去，为公司的做大做强贡献自己的力量。
第二篇、怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿
做个爱岗敬业好员工学习心得
尊敬的各位评委、各位员工
大家好！
我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业 做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，
把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好 。
话？”男孩说“我只是想知道我究竟做得好不好！”。
是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人“请问你在做什么？”工人没好气的回答“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水
而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的
做个爱岗敬业好员工学习心得
