自我评价怎么写比较好_简历技巧_模板

自我评价怎么写比较好_简历技巧_模板

自我评价怎么写比较好

简历中自我评价的书写很重要，怎么写才比较好呢？小编整理了如下的参考，欢迎阅读。 自我评价优点：

1、本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

2、性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

3、自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。 自我评价怎么写缺点：

1、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

2、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

3、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。 4、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

5、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

附：制作个人求职简历需要注意什么问题 在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出”致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则： 1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，”行销量提高了25%”远比”大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。 6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。 7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动 贯彻增加坚决

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11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。 招聘者每天要看海量简历，对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，因此哪些无法当面自圆其说的，千万不要写在你的简历上。

1、Cover Letter

当你投简历去应聘一个具体的职位时,Cover Letter是必须的且是非常重要的。如果你的Cover Letter吸引挑简历的人多看你的简历三十秒,你的Cover Letter就成功了。Cover Letter不是简单地重复简历的内容,要像画龙点睛那样写出“龙的眼睛”。尤其是你知道了职位的描述后,一定要在Cover Letter中写上你的简历和这个职位的“交集”,以便挑简历的人不知不觉中细读一下你的简历。 2、简历

简历是能否得到面试的关键。简历的写法有多种,在此不想赘述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所谓标准简历上的段落或句子(都成标准了,人力资源部工作人员早就烦了)。最好要写出自己的特色,对IT人士来说,一般要写上SKILLS一节,这一节用词一定要精确,精通什么(PROFICIENT),熟悉什么(FAMILIAR),要分开,不要混为一潭。

目前不少公司都有专门的数据库用于管理简历,其中一个重要功能就是查询,查询最多的恐怕就是一些专用术语了,所以在写简历时,应写上通用的缩写和术语。譬如,在通信行业,GSM,GPRS,CDMA是要懂的;在通讯行业,X.25,TCP/IP等是少不了的;在嵌入式系统领域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查询到你简历上的这些缩写和术语,你的简历就会被选中,或许就是一次面试机会。 针对不同的职位,一定要对简历做适当的调整,这是一种重点和非重点的调整。譬如,你申请开发工程师,简历上应侧重于你的开发经历;如果申请测试工程师,一定要把重点放在测试工作经验上。另外,针对申请的职位所在的领域(DOMAIN)要对简历做适当的调整。例如,你过去开发的项目跨越两个领域:通信和嵌入式系统,那么,当你申请的职位是在通信领域,就应该在简历中介绍这个项目时,浓墨重彩通信的部分;对嵌入式系统部分只做总结性的描述;反之依然。 3、面试

新移民朋友大概都有面试经历,面试大致有两类,人事部门的和技术部门的,人事部门的面试主要是关于工资、福利等;技术部门的面试是最关键的。面试主要是核实和考察,核实你的简历上所写的是否属实,考察你的各方面的能力是否适应新的职位。如果这两方面都没有问题,就取决于面试时临场表达了。面试时要表达清楚,必须认真准备。在接受英语面试的时候。 (1)首先将你的经历或你做过的项目一项项地用英文写下来,每个项目应包括总体介绍和技术细节。总体介绍具体包括:什么时间,什么性质的项目,多少人做了多少年,你在这个项目中的作用,整个系统的总体结构,各个模块间的关系及接口,你具体负责哪个模块,是设计还是实施;技术细节应包括这个项目涉及的理论和技术方法,尤其是对你的独创部分或当时的技术难点加以阐述,可能的话,可以对该项技术的发展予以说明,以表明你是这一方面的专家。每个项目至少写一页,多多宜善。

(2)将你的经历写完后,下面要做的事就是看看哪些单词读不准,把这些单词的音标注上;然后是反复地读这一、二十页你的经历,直到能背下。

这样,当你去参加技术方面的面试时,还担心什么呢?百分之八十的问题的答案你都背下来了,因为面试时主要是围绕你的简历,也就是你的经历在问。剩下的百分之二十,是考察你的逻辑思维、应变、学习能力等,相信聪明的移民朋友能随机应变的。这方面的信息,如:面试时最常用、最难的十个问题,在网上很容易查到。

Cover Letter 、简历和面试实际上是一个环节扣着一个环节,每一步都很重要,都要认真准备。本人相信绝大多数新移民朋友都有扎实的理论功底和一定的工作经验,当你认真准备好Cover Letter和简历,一定会得到面试机会;再充分准备,在面试中正常发挥,接下来的一定是OFFER!请注重Cover Letter、简历和面试,这三者缺一不可!

毕业于广西师大的律师唐桂龙不能忘记，10多年前导师苏旭南先生在毕业鉴定书上“逻辑思维敏捷，口才极佳，适合于从事司法、教育工作”的评语，居然成就了他今天的事业。如今，面对毕业双选会上充斥着空话、套话的毕业鉴定书，前来招聘的唐律师实在轻松不起来。

“积极向上，学习刻苦，成绩优异……”在广西大学举行的2002年高校寒假双选会上，不仅是用人单位，就是学生自己也表示不满：“这样的鉴定书，怎么能够把我为学校、为同学们做的工作体现出来？”

广西师范大学的何老师告诉记者：学校评语的千篇一律，与学校的毕业鉴定书的操作步骤密切相关，不少学校为了抢时间，往往通过学生自己鉴定、小组鉴定、班委会鉴定的步骤来实施的；如果没有捅出很大的娄子，小组鉴定和班委会鉴定就不会有大的变化。尽管不少高校都对毕业生实行了所谓的“综合评估”，但是真正摆到毕业鉴定书中的却寥寥无几。“有的学生在学校屡犯错误，受到严重处分，但鉴定书上仍赫然写着‘遵纪守法’的评语。”不愿透露母校名称的毕业生吴刚说。

近年来，中国的名牌大学日益注意“量身订做”毕业鉴定书——不同的行业需要专长各异的学生，不同的学生具有迥异的个性，毕业鉴定书就应该“旗帜鲜明、一目了然”。中南财经政法大学毕业生朱梁雄的毕业鉴定书上写道：“学术功底扎实，对民事经济赔偿案具有一定程度的研究，在实习期间参与的数个案例中，其特长得到了充分的展现。”

记者在采访中发现，许多西部学生丰富多彩的个性和潜在的能力并没有在鉴定书中得到体现，“千人一面”的评语数不胜数。广西民族学院就业办副主任韦德宗说：“创造性人才的培养应该是‘求异’而不是‘趋同’。如果呈现在用人单位面前的是千篇一律的评语，对学生和学校而言同样无异于自我贬低。”

闽发证券人力资源部负责人说：“成绩有案可查，道德修养却必须经过长期考察才能知根知底。在现代社会，除了必要的IQ之外，EQ也是毕业生迅速适应社会、努力创业的重要因素，譬如团队精神、合作姿态、创新能力……这些都是我们选择人才的重要标准。”

中英文职位对照_Accounting and Finance(会计与财务部分）

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