突发群体性事件应急预案
1、编制目的
为了维护唐热项目部的治安秩序，保障安全与稳定，保证项目部在发生突发事件时，应急小组在处置突发事件中正确履行职责，充分发挥职能作用，高效、有序地开展工作，特制定本工作预案。 2、适用范围
本预案适用于因本单位行为而引发的和按属地原则应由本单位处置的群体性突发事件的应急处置。群体性突发事件就是指突然发生的，由多人参与，以满足某种需要为目的，使用扩大事态、加剧冲突、滥施暴力等手段，扰乱、破坏或直接威胁社会秩序，危害公共安全，应予立即处置的群体性事件。主要包括严重危害国家利益、职工生命财产安全、扰乱内部治安秩序的群体性行为，以及造成重大社会影响的群体性突发事件。 3、 应急机构
3.1 群体突发应急处置工作小组组成： 组长：刘纪亮
副组长： 、各施工单位项目经理
成 员： 、项目部管理人员、各施工单位管理人员 3.2群体突发事件应急处置工作小组主要职责
3.2.1统一领导、指挥、协调群体性突发事件的应急处置工作；
3.2.2决定事件处置决策和应对措施，指挥、协调有关部门、单位组织实施；
3.2.3决定启动和终止应急预案；
3.2.4对在预防和处置群体性突发事件工作中因失职、渎职或其他原因造成严重后果的责任部门和责任人员，依法依纪追究其责任。 4、应急处置
4.1突发事件的等级
突然发生四人以上的罢工、游行、静坐、集体上访事件，称为突发事件。本预案管理的突发事件根据突发事件及险情的严重程度、影响范围、可控制性和处置要求，分为三个响应等级：根据突发事件参加人员多少、影响大小及其危害程度，可划分为一般性、重大、特大三个级别。
4.1.1一般性突发性群体事件：4人以上10人以下，到项目部或业主及政府部门集体上访、请愿、静坐等行为。 4.1.2重大突发性群体事件：10人以上20人以下，到项目部或业主及政府部门集体上访、请愿、静坐等行为，或人数虽不到10人以上，但行为激烈，影响较大，严重妨碍企业正常生产经营，或有申请罢工、游行行为，或有可能引发阻断交通、阻碍执法等行为。
4.1.3特大突发性群体事件：20人以上，到项目部或业主及政府部门集体上访、请愿、静坐等行为，或人数虽不到20人以上，但行为激烈，影响巨大，有引发阻断交通、阻碍执法需出动警力才能恢复秩序等行为。 4.2事件类别
按照突发性群体事件的原因可以分为劳动关系纠纷类、社会保险待遇类和其他突发性群体事件。
4.2.1劳动关系纠纷类。主要有因劳动合同纠纷、克扣、拖欠工资、改制改组、关闭、破产企业职工安置、下岗失业人员的再就业、养老金发放、医保、社保经济补偿等方面引发的突发性群体事件。
4.2.2 社会保险待遇类。主要有为养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇问题。
4.2.3 其他突发性群体事件：由于其他原因引发的突发性群体事件。
4.3 应急响应
4.3.1本预案分级响应基本原则
一、二级事件启动应急预案，项目部群体突发应急处置领导小组与上级和政府相关部门联动处置；三级事件不启动应急预案、项目部负责处置并报告主管领导。
4.3.2应急小组成员接到指令后，立即赶赴现场接受应急领导小组组长分配的任务，做好职责和业务范围内的各项技术
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