表4-10 部门年度考核统计表 第 7 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
部门名称：
第 8 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
表2－7 一般人员考核结果统计表（月度） 部门名称：
第 1 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
附件六 中层管理人员周边考核交叉表
16
注：表中“√”代表考核部门与被考核部门之间的考核关系
第 1 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
考核评分表填表说明
1. 《绩效考核直接上级评分表》中任务绩效的指标和权重，在考核期初，由被 考核者和直接上级在协商的基础上确认。在考核期间出现的重要任务的变 化，必须重新协商并填写指标和权重。完成情况由被考核人在月度末自己填 写。
2. 考核人在对被考核人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、管理 绩效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。
3. 考核评分一般分为A、B、C、D四级，每一级含义如下： 评分结果与分数对照表如下：
4. 考核评分表汇总到人力资源部后，人力资源部根据各个指标的权重和评分情 况统计计算出所有人的综合得分。 第 1 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
附件三 考核指标评定表
表3-1 员工态度考核指标评定表
第 2 页
17
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
第 3 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
第 4 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
表3－3 管理人员能力评价参考量表
第 1 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
第 2 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
18
所有
所有
所有
所有
所有
第 3 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
表3-3 管理人员周边绩效评定表
第 4 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
表3-4 管理人员管理绩效评定表
第 5 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
附件五
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者
19
所有
所有
所有
所有
如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
附件五 考核申诉流程图、表格 表5-1 申诉流程图
第 2 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
表5-2 人事申诉表
表5-3 人事申诉处理记录表
第 3 页
中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有 如果您不是在3722.cn 网站下载此资料的,不要随意相信.请访问
3722, 加入)3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式
第 4 页
20
xx投资集团有限公司绩效考核管理办法及实施细则
