The kind of people who blindly look forward to but never act are a breeding ground for the plague.通用参考模板
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转正的述职报告合集五篇
转正的述职报告 篇1
制度建设
一、新员工入职手册修订：
今年年初，完成了新员工入职手册及须知的修订，完善员工入职流程，制度中重点修善的“转正考核流程、加班解释、过失管理”有效的降低了用工风险。 二、修正了加班申请流程：
该制度严格了加班申请和审核环节，有效阻断了员工私自加班，虚耗加班费的情况。 企业文化建设
配合总部“读书年”活动，今年分公司再企业文化建设方面主要做了如下工作：
一、每月优秀读书心得分享：
今年共计从一线收到400字以上读书心得112篇，其中每月抽出三篇内容丰富的心得发到员工群内分享，并且有2篇读书心得被总部采录，刊登在公司内刊上。 二、读书角建设：
根据总部推荐书单及员工自选书单，丰富了读书角的图书储存，便于员工取阅。三、优秀阅读人评选： 以季度为单位，共计评选出4名“书海盟主”、8名“书海大侠”及12名“书海新秀”并予以表彰奖励。 员工招聘 校园招聘：
10-27，滨海教育园，面试人数12人，录取0人； 11-11，职工技术学院，面试24人，录取1人； 11-17，商业学院，面试33人，录取2人； 11-23，滨城职业学院，面试26人，录取1人； 12-01，海港技术学员，面试16人，录取1人； 网络招聘：
全年，一线营业员使用赶集+58同城，业务经理层级使用智联招聘，共计面试422人，录取36人。
人才会招聘：
3-5，面试12人，录取1人； 3-19，面试8人，录取0人； 5-14，面试6人，录取0人； 6-18，面试8人，录取1人； 8-20，面试7人，录取0人； 9-16，面试16人，录取2人； 9-23，面试14人，录取1人； 10-14，面试22人，录取1人； 10-21，面试11人，录取1人； 内部推荐招聘：
全年，面试36人，录取8人；
全年共计录取56人，其中8人未能通过试用期考核，12人入职一年内离职，共计留用36人；从招聘成功率来看，内部推荐是成活率最高的，且新员工对品牌和公司的认可程度较大；招聘会的投入产出相对较低，单场费用高但收益较差。 员工培训
2021年转正的述职报告合集五篇
