彬煤公司新招员工试用期满鉴定评价表
单 位： 日 期： 年 月 日 岗位类别：
姓 名 学 历 基层单位 劳动合同号 毕业院校 现岗位职务 职 称 工作单位 专 业 岗位年限 技能等级 岗 位 职 务 年 月至 年 月 履 历 年 月至 年 月 年 月至 年 月 打 分 栏 目 项目 10-12分 8-10分 6-8分 6分以下 得分 奖惩事项（有或无） 所在部门 或班队 打分及意见 部门或班队（盖章）： 负 责 人（签字）： 所在基层单位 打分及意见 基层单位 （盖章）： 负 责 人（签字）： 该职工最终得分是 分。处于 级（A：100分以上；B：100-90分；C：90-75分；D：75分以下）。急需加强和改进的是： 考核单位（盖章）： （职工本人意见） 签 名： （复核意见） 复核单位（盖章）： 接受考核人员必须写本年度工作总结一份，主要谈工作能力、业务水平、思想修养不足，以及实事求是的对公司发展的意见和建议。工作总结附于此表后。 本表使用黑色墨水圆珠笔或钢笔填写，字迹工整，不得涂改。 绩效考核要客观、公正、公平、合理，表中所涉及岗位要规范填写，经复核，职工无异议后装入本人档案。 员工管理办法
第一章 总 则
第一条 为了转换人力资源管理机制，严肃劳动纪律，强化管理制度，提高工作效率，增强企业活力，适应公司跨越式发展的需要，树立 “管理科学，企风纯正，行为规范，高产高效”的形象标准，使公司的管理制度向规范化、标准化、程序化迈进，根据国家、陕西省有关政策规定，结合公司实际状况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所有员工。
第二章 转变工作作风，强化人力资源管理 第三条 严肃请销假制度和考勤制度。员工因病、因事外出（包括公出）必须按照部门管理权限向所在单位（部门）负责人请假，人力资源部门对员工考勤的原始记录必须严格保管，建立个人出勤、考勤登记、记录台账，以此作为支付工资报酬和处理违反公司管理制度的相关依据。
第四条 培训员工学习并遵守公司各项管理制度的意识，树立员工爱岗敬业、勤俭节约的奉献精神，做到按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，上班时间不做与本职工作无关的事情。若出现下列情形，按对应条款处理：
一、上班迟到、早退者，每查处三次，扣一个工作日工资。
二、上班时间打牌、下棋，上网打游戏、聊天，干私活等，一经发现，扣除当日工资，并罚款100-200元。
三、上班时间与他人打架斗殴者，按旷工处理，并视其情节轻重予以行政处分，直至交由司法机关追究法律责任。
四、对旷工者进行批评教育，根据事由情形分别责令其写书面检查或扣发日工资。连续旷工达到15天或者一年内累计旷工达30天以上的，经批评教育不改，视其情节给予警告直至解除劳动合同。
第五条 按照公司《员工请销假管理制度》规范请销假管理，对未按程序请假或请假未批而擅自离岗者，或请假期间发现从事约定的《劳动合同》中禁止或《员工管理办法》明确禁止的第二职业者，按旷工处理。
第六条 全体员工应服从公司行政管理，服从领导安排，坚守岗位，搞好本职工作。若出现以下情形的，视其情节按照相应条款处理：
（一）无正当理由，不服从分配和调动，不执行上级指示，工作不负责任，违章操作，发生此类情况责令离岗接受教育培训，培训期间停发工资。培训期满，由人力资源部门进行考核，考核合格后恢复工作岗位；考核不合格者，继续进行培训，培训仍不合格者，人力资源部门可解除劳动合同。
（二）对无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序者，责令停工检查（停工时间不超过十天），
检查期间停发工资，观其思想认识觉悟程度恢复工作。对于影响面大，性质恶劣，思想认识觉悟低，给予警告处分，情节严重，可解除劳动合同。
（三）对年终考核不合格者，不胜任现职和末位淘汰者，不积极、主动履行自己的岗位职责、经多次教育仍不改变者，予以调岗、停职培训、停工检查等处分，经培训仍不能胜任工作者，可解除劳动合同。
第七条 对于以下几种情况，造成经济损失的，视其情节进行经济处罚。
一、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程使用设备，或者违章指挥，使员工人身安全受到伤害、财产遭受损失的；
二、工作无责任心，经常产生废品，损坏设备工具，浪费材料、能源，造成经济损失的；
三、挥霍公司财产，内外勾结，损公肥私，购买假冒伪劣产品或虚造购买计划，使公司蒙受经济损失的；
四、蓄意破坏生产设备或机器配件等其它恶劣行为； 五、对事故隐瞒不报、隐瞒事故发生真相或转移事故责任的，除赔偿经济损失和被处以罚款外，并给予警告以上处分，直至撤销其领导职务。
其中造成1000元-5000元损失的，罚款200元；造成5000元以上不到10000元损失的，罚款500元；造成10000元以上不到20000元损失的，罚款1000元；造成20000元
人力资源管理制度汇编20242
