（1）从公司2010年人力资源配置总量看，基本与2009年保持了相对稳定，其中在册人数虽有所增加，但未在册人数按规定减少幅度比较大，所以总量上相应的比上年度减少了3.03%。
（2）从各层次的学历、专业类别、技能等级等结构上看，各种专业以及实用型等高技术、高技能人才存在比例偏低甚至短缺的问题，加之有的素质能力与公司发展需求尚存较大差距，如果存在的问题不加于逐步解决，将成为公司做大做强，长足发展战略的瓶颈。
2.人力资源需求分析
（1）招收补充方面：一是考虑到公司对新产品开发力度、市场拓展及批量生产能力建设以及“十一五”发展规划对人力资源的需要；二是考虑执行40号文件涉及退休、内退和日常辞职、解除、终止劳动合同等减员因素的补充；三是根据公司生产经营运行状况，按照进出平衡调整原则，在内部挖潜的基础上适当补充；四是考虑公司现面临各类高级专业人才短缺，急需结合发展目标招收一定数量的大学生及以上高层次专业人才进行后备人才培养。
（2）引进、素质培养提升方面：一是从人力资源配置结构上重点做好包括产品研发、生产能力建设所需的各类高级专业技术人才和技能人才的招聘引进工作；二是在现有人才基础上，选拔能与公司同心同德的优秀专业技术人员和实用型技能人员，在素质能力方面采取厂校挂钩、出国培养、公司技术顾问及部门技术指导等多种手段进行培养提升。
3.人力资源需求人员分析
（1）职位：ERP开发人员（信息部） 任职要求：
1）1名，性别不限，大专以上学历，计算机或信息化专业； 2）2年以上相关工作经验；
3）熟悉PHP语言，熟悉SQL2000数据库，熟悉Delphi。 工作职责：
1）用友ERP报表开发； 2）OA组件开发。 （2）职位：培训专员 任职要求：
1）熟悉培训流程和渠道，在培训方面具有独立的操作经验和能力；
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2）良好的文字功底，熟悉终端管理知识，熟用办公软件。 工作职责：
1）负责对员工培训需求的调查与分析，并结合公司实际情况拟定培训计划组织实施；
2）市场终端管理培训课程的开发与讲授，反馈，分析，培训效果，提出改善建议； 3）员工培训档案的维护与管理工作； 4）完成上级交办的其他事项。 （3）职位：产品企划科长（市场部） 任职要求：
1）1名，性别不限，25-40岁，大专以上学历； 2）3年以上同岗位工作经验。 （4）职位：安全员（生产中心) 任职要求：
1）男，中专以上学历，从事成产加工行业2年以上； 2）较强抗压能力，熟练使用办公软件； 3）制造行业生产安全管理经验者，优先录。 工作职责：
1）生产中心安全监督；
2）建立完善安全管理组织机构及其各项安全管理责任，规章制度，并组织、实施、检查、考核；
3）制定整改措施，加强安全信息反馈，动态跟进隐患整改工作； 4）负责设备设施安全管理；
5）负责生产环境的安全检查监督工作； 6）负责防火、防盗、防灾害事故检查工作； 7）协助对突发事件抢险救援工作；
8）负责生产中心职业健康安全管理体系的实施管理工作； 9）领导交代的其他事务性工作。 （5）职位：招聘专员 任职要求：
1）大专以上学历，性别不限，1年以上招聘经验； 2）具备较扎实的招聘模块知识、较好的礼仪礼节素养；
3）较强的沟通协调能力，良好的亲和力，工作积极、主动、细心，较强的抗压能力；
4）有从事普工招聘渠道的开发、维护工作经验或者懂得猎头式招聘模式的优先。 （6）职位：采购主管
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任职要求：
1）1名，男性，28-35岁，大专以上学历，管理学相关专业； 2）具有三年以上的同类工作管理经验； 3）负责行业市场的信息收集；
4）负责原材料的市场价格走势状况及分析；
5）跟踪采购物资的价格变更并汇报及成本落实工作的跟踪管理； 6）负责采购中心文档管理、ERP系统运行； 7）负责供应商考核管理工作（重点）。 （7）职位：结构设计师 任职要求：
1）熟悉使用Pro/E、Photoshop和AutoCAD软件 ； 2）有卫浴相关设计经验，或者有小家电结构设计者优先； 3）工作责任心强，有一定的独立设计和思考能力，动手能力强； 4）头脑灵活、吃苦耐劳，能独立完成部门分发的相关工作任务； 5）忠诚尽责，服从并遵守领导的工作安排和公司的各项规章制度。 （8）职位：工程预算工程师 任职要求：
1）大专以上学历，建筑经济管理或工民建相关专业； 2）5年以上工民建或工程项目管理相关工作经验； 3）具备工程现场施工经验，熟悉工程施工工艺流程
4）能熟练准确计算工程量，并能独立熟练准确编制工程预算； 5）全程完成过至少两个项目的工程预算； 6）具备全国造价工程师资格证者优先。 工作职责：
1）负责项目全过程的工程预算及成本控制；
2）依据对建设工程市场的了解，为合理地确立土建/水电工程计价原则提供专业支持；
3）控制建设投资，实现对项目建设提供准确的计价，为工程采购提供造价专业支持；
4）配合合约分判和委托；
5）为工程设计优化、价值工程提供有力的数据支持；
6）收集各类材料与工程造价信息、进行技术经济分析、坚持数据积累； 7）了解政府有关管理规定、价格政策和造价管理方面的发展动态；
8）了解现场施工组织情况，了解工程进度与质量情况，通过经济手段，支持项目质量、进度、安全控制。
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（9）职位：模具设计师 任职要求：
1）1名，性别不限，25-35岁，大专以上学历，机械或相关专业，2年以上铸造模具设计经验；
2）了解卫浴产品的生产流程、机械制图的基本知识； 3）熟练使用AutoCAD、Pro/E软件；
4）良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、问题处理能力。 （10）职位：阀门技术研发主管 任职要求：
1）1名，性别不限，大专以上学历；
2）熟练运用CAD和PROUE设计软件，对阀门结构、工艺、性能熟悉，对包装设计有一定的工作经验；
3）3年以上阀门技术工作经验。 （11）职位：阀门金工主管 任职要求：
1）1名，男性，中专以上学历；
2）熟悉铜阀门生产工艺及流程，会数控编程排刀； 3）3年以上现场管理工作经验，有一定的沟通协调能力。 （12）职位：工业阀门开发师 任职要求：
1）1名，性别不限，大专以上学历；
2）熟练运用CAD和PROUE等设计软件，对工业阀门结构、工艺、性能熟悉； 3）5年以上工业阀门技术工作经验。 （13）职位：阀门技术员 任职要求：
1）2名，性别不限，大专以上学历；
2）能够熟练运用CAD和PROUE设计软件，有1年以上绘图工作经验。 （14）职位：设备科长 任职要求：
1）男性，25-45岁，大专以上学历，机械制造或机电一体化专业；
2）五年以上通用机床维护、维修工作经验，三年以上设备管理经验，主持过设备大修和改造；
3）严谨负责，良好的团队意识，能及时就有关信息进行交流。 工作职责：
1）依据设备管理相应规定、规程对公司的设备进行管理，保证公司生产设备完好、
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具有持续的加工能力；
2）负责组织执行有关设备管理质量文件，组织编制设备管理的有关文件； 3）负责组织生产设备选型、论证、购置、更新、改造、装移、调拨及对封存、启用、报废设备的管理；
4）负责组织对一般设备事故的调查分析处理；
5）负责组织监督、检查全公司设备运行状态和使用、维修、保养的管理与考核工作；
6）参加对设备、备品、备件的合格供方的选择评定及备品、备件自制计划或外购计划的审核；
7）根据已批准的大修项目或每月预防维修计划，组织制订出具体的实施方案，并负责监督相关部门落实执行；
8）负责设备标识的管理工作；
9）负责设备技术资料、图纸、文件、各车间上报的设备记录的收集、整理工作； 10）负责各部门提报的零星基建、防腐、保温等施工组织落实和施工监管。 （15）职位：保安班长 任职要求：
1）男，23-25岁，身高180cm以上；
2）有退伍证，身体素质佳，有练过武术优先；
3）有一年以上保安队长经验，有较强的魄力及管理能力； 4）责任心强，具备较强的沟通协调能力。 （16）职位：机加工艺设计师 任职要求：
1）3名，性别不限，28-45岁，大专以上学历，机械或相关专业，3年以上工作经验；
2）了解卫浴产品的生产流程、机械加工常识和机械制图的基本知识； 3）熟练使用AutoCAD、Pro/E软件； 4）擅长生产工艺改善；
5）良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、问题处理能力； 6）工作细心、负责、动手能力强。 工作职责：
1）编制机加工工序工艺图；
2）负责机加工序零件重量的收集、整理； 3）负责机加工艺改进； 4）负责工艺电子图档的管理； 5）完成上级交办的其他事项。
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公司人力资源规划方案
