85人力资源管理5
一 单选题 （共10题）
1. 这种组织实行的是短期雇佣制，其本质是纯粹的交换性的商业行为：你出工资待遇，我出劳务技术，买卖公平，双方自愿；就业是双向选择，老板可炒我鱿鱼，我也可炒老板鱿鱼，来去自由，各随所愿。这种组织的类型是（ ）。（1分）
A.B型组织 B.A型组织 C.H型组织 D.J型组织 .
2. 由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（ ）。（1分）
A.定量分析预测法 B.变量分析预测法 C.主观判断法 D.客观判断法 .
3. 用一定试听媒介，如文字、录音、录像等，所描述的客观存在的真实情景。这种企业员工培训的方法是（ ）。（1分）
A.结构式练习 B.角色扮演 C.案例教学法 D.心理自我测试 .
4. 对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。（ ）（1分）
A.获取 B.整合 C.调控 D.开发 .
5. 我国《劳动法》规定，用人单位的主要权利不包括下列哪一项。（ ）（1分） A.依法录用、调动和辞退职工 B.决定企业的机构设置 C.任免企业的行政干部
D.依法录用、分配、安排职工工作 .
6. 即通过分析，找出问题产生的原因，首先是那些最主要、最重要、最迫切问题的原因。这属于解决问题过程中的哪个环节。（ ）（1分）
A.发现问题 B.分清主次 C.诊断病因 D.拟定对策 .
7. 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（ ）。（1分）
A.简单提问 B.递进提问 C.客观评价提问 D.比较式提问 .
8. 企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。（ ）（1分）
A.成本领先战略 B.集中式单一产品发展战略 C.纵向整合式发展战略 D.多元化发展战略 .
9. 出勤、纪律、离职等方面的记录，员工的牢骚、投诉、建议等常能反映态度与士气方面的问题，这是可以通过适当培训来解决与克服的。所以在培训需要的确定过程中要注意下列哪点。（ ）（1分）
A.预测要有根据 B.有预见性 C.需要调查 D.需要计划 .
10. 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（ ）。（1分）
A.负强化 B.员工帮助计划 C.员工忠告计划 D.正强化 .
二 多选题 （共10题）
1. 非经济性福利目的与经济性福利一样，在全面改善员工的“工作生活质量”。它主要包括下列哪些内容。( )（2分）
A.咨询性服务 B.保护性服务 C.工作环境保障 D.特殊福利 .
2. 最低工资标准一般采取下列哪些形式。（ ）（2分）
A.最低工资标准 B.小时最低工资标准 C.计件最低工资标准 D.佣金制最低工资标准 .
北理工《人力资源管理》期末考试精选题汇总【含答案解析】 05
