合同制员工。
是激励社会化用工的重要渠道人才择优招录为合同制员工，
之一，也是集团公司引进高校毕业生、引进高层次人才以外
的重要人才引进渠道。
（二）通过完善人才成长通道建设，积极拓宽派遣制员
目前，集团公司已印发《完善人才成长通道建工成长道路。
，将派遣制员工纳入人才成长通道，确保派设的指导意见》
遣制员工有发展空间，鼓励派遣制员工立足本职岗位成才。
一是协调并建议外包公司或派遣（三）其他激励方式。
公司，在职位晋升、薪酬待遇、业务培训、评先评优等方面
加大对优秀社会化用工激励力度。二是条件允许的情况下，
用工单位可通过吸纳优经与外包公司或派
遣公司协商一致，
秀的社会化用工参加中国石化专业技术职务任职资格评审、
的技术比武、（工种）参加中国石化相关专业职业技能鉴定；
业务竞赛；参加科技创新、管理创新、技能创新团队，参与
创新活动等方式激励社会化用工。
派遣制员工和外包人员是否有机会成为中国石化的十三、 合同制员工？
派遣制员工和外包人员都有机实施深化用工制度改革，
规范劳务派遣是深化用工制会成为中国石化的合同制员工。
度改革的内容之一，根据中国石化业务发展方向、经营管理
方式和用工模式调整方向，一部分符合业务（主要为技术密
、岗位（主要为关键岗位）等条件的优秀
派集型核心业务）
遣制员工，将根据总部统一安排和要求，适时按照有关规定
和程序，经考核合格、总部审核同意调整为合同制员工。
（服务）部分派遣制员工将随业务深化用工制度改革中，
外包转为外包人员。今后，中国石化所属企业在需配置合同
制员工的岗位（主要为技术密集型核心业务的关键岗位）有
将面向社会招聘具备相关专业和岗位工作经历用工需求时，
的成熟人才，外包人员可以报名应聘，符合条件的将有机会
对派遣制员工转为的外被招录成为中国石化的合同制员工。
包人员，企业将在同等情况下优先予以录用。
十四、党员干部在规范劳务派遣工作中应发挥什么作
用？
当前，集团公司“保增长、保效益”压力巨大，平稳实
确保大局稳定是压倒一切的首要政治施规范劳务派遣工作、
任务，各级党员干部要切实发挥先锋模范和中流砥柱作用。
各级党组织、各级党一方面，要带头学习、吃透政策。
员干部要认真学习集团公司关于规范劳务派遣工作以及激
励社会化用工的实质精神内涵，带头学习党组指示精神、吃 透政策。
各级党员干部要主另一方面，要宣传引导、释疑解惑。
大力宣动做好涉及政策内员工的教育引导和释疑解惑工作，
宣讲规范劳务派遣工作的讲规范劳务派遣工作的重要意义，
方法步骤，宣讲集团公司的政策方针，宣
讲党组关心派遣制
员工发展、想尽办法为派遣制员工谋出路的具体措施，把广
集团公司规范劳务派遣工作宣传材料（公司宣讲）
