好文档 - 专业文书写作范文服务资料分享网站

集团公司规范劳务派遣工作宣传材料(公司宣讲)

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

务公司的情况下,

组建专业服务公司,适当参股外包公司,通过向合资公司委

派管理和技术骨干,增强承包商的服务实力和管理能力。

七、劳务派遣制员工转为外包用工后员工劳动关系和待 遇有什么变化?

派遣制员工转外包用工后,与外包单位(承包商)直接

建立劳动关系,执行承包商的薪酬制度,薪酬待遇与外包公 司同工种岗位一致。

八、劳务派遣制员工调整用工形式的目的是什么?

(中国《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》按照

号),对符合条件的派遣制员工,按规136〕2015石化人劳〔

纳入合同工,(阶段性)定程序调整为劳

动合同制员工或短期

这就需要派遣合同工体系管理,(阶段性)合同制员工或短期

制员工调整用工形式:一是有利于稳定目前从事技术密集型核

二是有利于在派遣制员工心业务的派遣制员工中的骨干人才;

实现派遣制员工发使用机制中引入激励机制和择优竞争机制,

岗有利于鼓励派遣制员工立足基层、上升有通道,展有空间、

拓宽生产经营一线技能操作岗位骨干人员的接替渠道。位成才,

九、如何对继续使用的派遣制员工进行依法规范管理?

继续使用派(一)优选劳务派遣单位,规范合作关系。

资质合法、要选择取得劳务派遣行政许可、遣制员工的单位,

管理规范、信用优良的劳务派遣单位进行合作。单位与合作

劳务派遣单位签订的劳务派遣协议要内容齐备、条款合规。

如劳务派遣单位未在用工所在地跨地区使用派遣制员工的,

设立分支机构,单位应督促其在用工所在地设立分支机构,

单位不得代劳务派遣单位为派遣制员或更换劳务派遣单位。

工办理参保手续、缴纳社会保险费等。

单(二)健全管理制度,依法使用和管理派遣制员工。

位使用派遣制员工,必须统一由人力资源部门归口管理,要

健全完善派遣制员工管根据国家法律法规和集团公司要求,

理制度,规范管理流程,加强各项管理基础工作。派遣制员

在符合国家工纳入单位用工计划管理和用工总量控制范围,

规定的用工比例和岗位范围内使用,对不

符合上岗条件、考

以及出现劳务派遣协议约定退回情形的派遣制员核不合格,

工,要及时退回劳务派遣单位。

十、集团公司出台实施《关于激励社会化用工的指导意

号)的目的意义是什么?137〕2015(中国石化人劳〔见》

有效激励服为了建立健全中国石化成熟人才引进渠道,

务于中国石化的社会化用工立足本职、建功立业,增强对中

在更好服务中国石化的国石化企业文化的认同感和归属感,

对来源于中国石化所属单位使用的派遣同时实现个人价值,

以及与核心业务关联紧密业务的外包人员等建立激制员工, 励制度。

十一、激励社会化用工的原则是什么? 在国家法律法规和集团公(一)依法合

规,有效激励。

司有关规定允许的范围内,合理构建激励渠道;采取将社会

充分化用工择优招录为合同制员工为主的多维度激励方式,

调动社会化用工爱岗敬业、提升能力、立足本职、成才创效 的积极性。

以岗位为基础,以能力为(二)竞争择优,公开透明。

条件,以绩效为导向,强化竞争机制;坚持公开、公平、公

正,规范工作程序,严格执行政策,确保阳光操作,营造鼓

励社会化用工中优秀人才脱颖而出的良好氛围。

十二、规范劳务派遣工作结束后,对派遣制员工和社会

化用工什么样的激励方式?

将社会化用工中的成熟(一)择优招录为

集团公司规范劳务派遣工作宣传材料(公司宣讲)

务公司的情况下,组建专业服务公司,适当参股外包公司,通过向合资公司委派管理和技术骨干,增强承包商的服务实力和管理能力。七、劳务派遣制员工转为外包用工后员工劳动关系和待遇有什么变化?派遣制员工转外包用工后,与外包单位(承包商)直接建立劳动关系,执行承包商的薪酬制度,薪酬待遇与外包公司
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
6pv6f67brj9x6b742rz56u75f0b3w101dak
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享