务公司的情况下,
组建专业服务公司,适当参股外包公司,通过向合资公司委
派管理和技术骨干,增强承包商的服务实力和管理能力。
七、劳务派遣制员工转为外包用工后员工劳动关系和待 遇有什么变化?
派遣制员工转外包用工后,与外包单位(承包商)直接
建立劳动关系,执行承包商的薪酬制度,薪酬待遇与外包公 司同工种岗位一致。
八、劳务派遣制员工调整用工形式的目的是什么?
(中国《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》按照
号),对符合条件的派遣制员工,按规136〕2015石化人劳〔
纳入合同工,(阶段性)定程序调整为劳
动合同制员工或短期
这就需要派遣合同工体系管理,(阶段性)合同制员工或短期
制员工调整用工形式:一是有利于稳定目前从事技术密集型核
二是有利于在派遣制员工心业务的派遣制员工中的骨干人才;
实现派遣制员工发使用机制中引入激励机制和择优竞争机制,
岗有利于鼓励派遣制员工立足基层、上升有通道,展有空间、
拓宽生产经营一线技能操作岗位骨干人员的接替渠道。位成才,
九、如何对继续使用的派遣制员工进行依法规范管理?
继续使用派(一)优选劳务派遣单位,规范合作关系。
资质合法、要选择取得劳务派遣行政许可、遣制员工的单位,
管理规范、信用优良的劳务派遣单位进行合作。单位与合作
劳务派遣单位签订的劳务派遣协议要内容齐备、条款合规。
如劳务派遣单位未在用工所在地跨地区使用派遣制员工的,
设立分支机构,单位应督促其在用工所在地设立分支机构,
单位不得代劳务派遣单位为派遣制员或更换劳务派遣单位。
工办理参保手续、缴纳社会保险费等。
单(二)健全管理制度,依法使用和管理派遣制员工。
位使用派遣制员工,必须统一由人力资源部门归口管理,要
健全完善派遣制员工管根据国家法律法规和集团公司要求,
理制度,规范管理流程,加强各项管理基础工作。派遣制员
在符合国家工纳入单位用工计划管理和用工总量控制范围,
规定的用工比例和岗位范围内使用,对不
符合上岗条件、考
以及出现劳务派遣协议约定退回情形的派遣制员核不合格,
工,要及时退回劳务派遣单位。
十、集团公司出台实施《关于激励社会化用工的指导意
号)的目的意义是什么?137〕2015(中国石化人劳〔见》
有效激励服为了建立健全中国石化成熟人才引进渠道,
务于中国石化的社会化用工立足本职、建功立业,增强对中
在更好服务中国石化的国石化企业文化的认同感和归属感,
对来源于中国石化所属单位使用的派遣同时实现个人价值,
以及与核心业务关联紧密业务的外包人员等建立激制员工, 励制度。
十一、激励社会化用工的原则是什么? 在国家法律法规和集团公(一)依法合
规,有效激励。
司有关规定允许的范围内,合理构建激励渠道;采取将社会
充分化用工择优招录为合同制员工为主的多维度激励方式,
调动社会化用工爱岗敬业、提升能力、立足本职、成才创效 的积极性。
以岗位为基础,以能力为(二)竞争择优,公开透明。
条件,以绩效为导向,强化竞争机制;坚持公开、公平、公
正,规范工作程序,严格执行政策,确保阳光操作,营造鼓
励社会化用工中优秀人才脱颖而出的良好氛围。
十二、规范劳务派遣工作结束后,对派遣制员工和社会
化用工什么样的激励方式?
将社会化用工中的成熟(一)择优招录为