集团公司规范劳务派遣工作 宣传材料
月）12年2015（
部作工传集团公司人事部、宣
集团公司规范劳务派遣工作宣讲提纲
（可在企业内部媒体刊发）
一、规范劳务派遣工作的意义是什么？ 近（一）集团公司贯彻落实国家法律法规的客观要求。
《中华人民共和国劳动合根据国家不断加强劳动立法。年来，
《劳务派遣暂行规定》以及人力资源和社会保障部颁布的同法》，
（以下简辅助性或者替代性岗位劳务派遣用工只能在临时性、
且企业使用被派遣劳动者的数量不上使用，岗位）“三性”称
10年2015截至。10%得超过用工总量的集团公司用工月末，
万人，占比高达28.7万人，其中，劳务派遣用工89.8总量
，且大量在非“三性”岗位使用。作为肩负政治责任、经32%
中国石化必须坚持依法治济责任和社会责任的国有骨干企业，
和《劳务派遣暂行规定》的企，严格贯彻落实《劳动合同法》
相关要求，做到依法合规用工。
（二）集团公司深化用工制度改革、提高发展质量和效
经过三十余年的持续发展，中国石化的规模益的必由之路。
但与世界一流能源化工公司的发展目标相和实力显著增强，
比，仍有不小的差距。面对日趋激烈的市场挑战，中国石化
以提高发展的质量和必须学习借鉴国际先进石油公司做法，
效益为中心，突出核心业务，向价值链高端延伸，不断提高
核心竞争力。为实现这一目标，集团公司出台《关于进一步
597〕2014（中国石化企〔推进业务外包工作的指导意见》
号）明确推进非核心业务外包是集团公司调整经营方式、突
出主业、提高核心竞争力的重要措施，是提高劳动生产率的
（中国石有效途径。同时《关于深化用工制度改革的意见》
进一步明确对于技术密集型核心业务，号）493〕2014〔化人
以自营自管为主，以使用劳动合同制员工为主；对非核心业
务和劳动密集型业务，逐步实行业务（服务）外包或办社会
、由“用工”转变为职能移交，由“管人”转变为“管事”
。根据上述改革意见，需对目前使用的派遣制员“用服务”
工需根据所从事的业务情况采取不同的规范方式。
二、规范劳务派遣的方式有哪些？
通过提高劳动效率、严格“三定”显（一）精减替代。
以及可由存量合同制员工或非全日制化的富余派遣制员工，
用工替代的派遣制员工，在劳务派遣协议或派遣制员工劳动
合同期满后不再使用。
通过对非核心业务、劳动密（二）业务（服务）外包。
集型业务实施业务（服务）外包，随外包分流现有派遣制员
工，转变为业务（服务）外包人员。 对从事主营业务关键岗位和主体（三）调整用工形式。
岗位工作且符合集团公司有关规定的派遣制员工，在严格
“三定”基础上，或调整为合同制员工，纳入合同制员工管
理体系，或调整为短期（阶段性）合同工，纳入短期（阶段
集团公司规范劳务派遣工作宣传材料（公司宣讲）
