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Q/SJ Q/SJ Z.04.040-2011 重庆上甲电子股份有限公司企业标准 车间管理制度（试行）
拟制： 审核： 批准：
2011-03-30发布 2011-03-30实施 重庆上甲电子股份有限公司 发布 精品
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车间管理制度（试行）
一、目的
为了加强本车间员工管理的日常工作，以明确员工行为规范，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定本制度。
二、范围
车间全体员工
三、责任
车间各级管理人员
四、主要内容 4.1 工作纪律
4.1.1 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
4.1.2 员工应服从领导正确的工作分配、调动指挥。
4.1.3员工上班期间精力必须高度集中，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
4.1.4 员工应自觉遵守安全生产、文明生产等相关的规章制度，随时保持工作环境整洁，维护车间良好形象。
4.1.5 员工应忠诚企业，保守公司的生产技术、相关信息等机密。 4.2 考勤和请假制度
4.2.1 上下班作息时间，三班倒员工按早、白、晚班时间执行。常白班员工根据季节变换，由公司统一规定，并按书面通知严格执行。
4.2.2 车间员工上、下班必须在公司2号门卫处打卡，当班班长负责监督，并作好考勤记
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录。车间常白班人员由车间统计员负责考勤记录。各班长及车间考勤员，必须对考勤的真实性负责。凡弄虚作假，按公司考勤管理制度处理。
4.2.3 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。事假扣除个人绩效/正常出勤天数*请假天数，迟到、早退（10分钟以内）扣除个人绩效2%，迟到、早退（10分钟以上）扣除个人绩效20%。矿工扣除当月全部绩效。全部以各类单子为准。
4.2.4 考勤记录表，由考勤员每天按时按规考勤，并真实填写好记录表，经部门负责人审阅签字后，在每月30日连同各种假条或有关证明（复印件），交企管处作为核发工资和处罚款的依据。
4.2.5 员工因病、因事请假，必须提前8小时书面填写请假单，按请假程序进行审核、批准后方能休假。（急病、急事等特殊情况可事后补办请假手续）。 4.2.6 凡未按上述规定办理请假手续而不上班者，一律按旷工处理。
4.2.7上班时间，严禁不假外出，违者处罚50元/次。另根据外出时间长短（以出门条时间为准），按公司考勤制度处理。
4.2.8上班迟到，早退、旷工、等违章违纪按公司考勤管理制度处理。 4.2.9当月出勤率不达标的，按公司考勤管理制度处理。 4.2.10谎报虚报考勤的，按公司考勤制度处理。 4.3 奖励制度
车间对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明的管理制度。奖励分为精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。对于受到奖励的员工，奖励标准按公司或车间相关制度执行。
4.3.1 对公司生产经营工作能提出有价值的合理化建议，经审核评定，确能给企业生产经
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车间管理制度(1)
