2016年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案 (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号：2195。 资料整理于2020年8月20日。 一、单项选择题 1.象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？ (B) B.16 周岁 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？ (C) C.组织战略 3.预测由未来五作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ (B)
B.预测未来的人力资源需求 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？ (B) B.人力资源成本会计 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。 A.决策表 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。 B.公文处理 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。 A.岗前培训 8.(C)是绩效反馈的基本形式。 C.面谈 9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。 D.内在薪酬 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。 D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、元偿性原则、固定性原则。 B.强制性原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？ (D) D.劳动合同 13.为方便使用者正确操作系统，在 HRMIS 中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？ (C) C.智能化 二、多项选择题 14.人力资源需求预测的方法有(AB)。 A.德尔菲法 B.回归分析法 15.影响职责定员的主要因素有哪些？ (ABC) A.管理层次 B.机构设置与分工 C.工作效率 16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？ (ABCD) A.准备并分发描述企业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 1
C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 17.下面各种方法有哪些是培训能用到的？ (全选) A.讲授法 B.角色拾演法 C.观摩和实习 D.远程教学法 E.游戏和模拟情境训练法 18.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。 A.按劳取酬 B.同工同酬 C.外部平衡 E.合法保障 19.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？ (ABC) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险 20.HRMIS 维护主要包括哪些工作？ (ABCD) A.软件维护 B.硬件维护 C.数据文件维护 D.代码维护 三、判断对错题 21.依据中国法律规定，未满 18 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 [答案]错 22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 [答案]对 23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。 [答案]对 24.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 [答案]对 25.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。 [答案]对 26.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 [答案]对 27.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 [答案]对 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 [答案]错 29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。 [答案]错 30.职业生涯是指个体的职业工作经历。 [答案]对 31.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 [答案]错 32.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 [答案]对 2
33.人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。 [答案]错 四、案例选择题 34.贾厂长怎样管理职工？ 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长， 因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。 他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。 他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免予受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入幼儿园，有的甚至得抱孩子来厂入托儿所。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，耍摆渡上班。碰上塞车停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些，使迟到不能完全责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。 有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点算个啥？ 但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。 不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到下班时间而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。 新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办， 贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。 次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？” 贾厂长默然。他想：“我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一趟女澡堂。原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头，其中还有3个不太好使。贾厂长想，全厂194名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服，是有道理的。看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解…… 下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？…… 贾厂长皱起了眉头。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： (1)改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性，贾厂长到任后想群众之所想，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。说明在这个问题上贾厂长考虑到了人的因素，其人性观符合哪种人性假设理论观点？ (B) B.社会人假设 (2)贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向？ (A) A.经济人假设 3
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