1、一级职责:包括部门各大职责模块,是对部门职责模块的描述。
2、二级职责:描述的主要是从一级职责之下分解的若干项子职责,这些职责严格讲都是比较宏观的,是某一方面的工作,不具体,也很难直接操作。
3、三级职责:是由二级职责分解来的一些具体的作业项目,是可以操作的业务项。可以按照二级职责实现的业务步骤或工作顺序去填写。
例如:人力资源部社会招聘的业务步骤是:收集部门岗位需求——分析需求,确定招聘方案——发布社会招聘信息——招聘、选拔——汇总结果,进行社会招聘分析。 社会招聘职责模块的三级职责则可填为: 根据公司的用人需求,编制公司用人需求计划 根据公司用人需求计划,选择适当的社会招聘渠道和途径,确定招聘形式 组织实施招聘 对社会招聘效果进行分析,并提出改进建议 三、部门职责模块关系图
画出部门各模块的关系,一般按照部门业务流程梳理部门职责。 例如:人力资源部职责模块关系图(如下)
人力资源规划 社会招聘 校园招聘 内部举荐 吸引人 员工激励 员工流动管理 培训 职位管理 绩效考核 员工发展评价 激励人、保留人 劳动合同管理 员工基础管理 发展人 福利管理
四、部门组织结构图
画出本部门的组织结构图(是岗位而不是人)
人力资源部组织结构
HR经理 1+5
福员利工管管理理岗岗 1
1 招培聘训管管理理岗岗 1 1 绩效与员工评价岗 1
2020年(岗位职责)财务部部门职责
1、一级职责:包括部门各大职责模块,是对部门职责模块的描述。2、二级职责:描述的主要是从一级职责之下分解的若干项子职责,这些职责严格讲都是比较宏观的,是某一方面的工作,不具体,也很难直接操作。3、三级职责:是由二级职责分解来的一些具体的作业项目,是可以操作的业务项。可以按照二级职责实现的业务步骤或工作顺序去填写。例如:人力资源部社会招聘的业
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