2020年(岗位职责)财务部部门职责

1、一级职责：包括部门各大职责模块，是对部门职责模块的描述。

2、二级职责：描述的主要是从一级职责之下分解的若干项子职责,这些职责严格讲都是比较宏观的,是某一方面的工作,不具体,也很难直接操作。

3、三级职责：是由二级职责分解来的一些具体的作业项目,是可以操作的业务项。可以按照二级职责实现的业务步骤或工作顺序去填写。

例如：人力资源部社会招聘的业务步骤是：收集部门岗位需求——分析需求，确定招聘方案——发布社会招聘信息——招聘、选拔——汇总结果，进行社会招聘分析。 社会招聘职责模块的三级职责则可填为： 根据公司的用人需求，编制公司用人需求计划 根据公司用人需求计划，选择适当的社会招聘渠道和途径，确定招聘形式 组织实施招聘 对社会招聘效果进行分析，并提出改进建议 三、部门职责模块关系图

画出部门各模块的关系，一般按照部门业务流程梳理部门职责。 例如：人力资源部职责模块关系图（如下）

人力资源规划 社会招聘 校园招聘 内部举荐 吸引人 员工激励 员工流动管理 培训 职位管理 绩效考核 员工发展评价 激励人、保留人 劳动合同管理 员工基础管理 发展人 福利管理

四、部门组织结构图

画出本部门的组织结构图（是岗位而不是人）

人力资源部组织结构

HR经理 1＋5

福员利工管管理理岗岗 1

1 招培聘训管管理理岗岗 1 1 绩效与员工评价岗 1