综合办公室主管岗位职责
责任是我们与生具来的一种约束，一种力量，一种享受安定和谐社会的基本，我们每天生活工作都是有一定的责任存在的，每个人对自己对家人对朋友都会有一定的责任，责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。下面是整理的综合办公室主管岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
【第1篇】综合办公室主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，进行初试，并出具意见; 4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展;
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
8、组织好来客接待和相关的外联工作; 【第2篇】综合办公室文秘岗位职责
1.负责集团各部室文件的接收、传阅、汇报材料的起草、拟定和上报，负责公司党务工作。
2.负责公司各类综合性文件的起草、拟定和修改。 3.负责公司重要物品和文件保管和使用。
4.负责做好文书档案和有关资料的日常归档、汇总、编制目录、备考、移交及借阅。
5.做好公司级会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行追踪和反馈。
6.负责公司日常文件管理，报刊杂志的订阅与收发，公司宣传专栏的组稿、宣传渠道的维护。
【第3篇】综合办公室行政专员岗位职责 1、负责日常行政工作，主要包括以下工作内容：
负责红头文件的拟写、校对、印发及归档工作;
负责会务组织、会务服务及会议记录工作，起草印发会议纪要;
负责区大事记(季度)、年鉴内容整理、编纂、上报工作; 负责一般行政事务(如开具介绍信、证明，更新联系表，安排值班人员等)
2、负责日常人事工作，主要包括以下工作内容： 拟写并修订员工手册;
协助主管完成制定招聘计划、联系各种招聘渠道、筛选简历、通知初复试等;
协助主管完成培训需求调查、培训组织及培训效果评估工作;
协助主管完成绩效考核汇总及统计工作;
负责员工入职、转正、离职手续办理及劳动合同的签订与管理;
负责员工委托存档人事档案的手续办理; 负责员工月度考勤记录汇总及统计工作。 【第4篇】综合办公室文员岗位职责
综合办公室主管岗位职责
