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房地产公司工资福利待遇系统制度

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房地产公司工资福利待遇系统制度

一、 工资制度:

1、 评定员工薪金的原则为:按能力和贡献定职务,按职务定级别,按级别定薪酬。

2、 全体员工按岗位领取工资,公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬,于每月15日前发放上月工资,遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。

3、 员工的薪金在其试用期满之时,根据其工作和考核结果作一次调整。

4、 公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次,视员工工作表现评定加幅。

5、 员工遇下列情况,可由其部门负责人向综合部申请临时调薪,以资鼓励: (1) 有特殊功劳表现者。

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(2) 入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。 (3) 为同行业竞相争取者。

6、 在公司产生效益的前提下,于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。 7、 员工工资标准及架构表 二、 员工福利

1、 住宿待遇:公司将视发展的情况拟建“xx员工住宅楼”,为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。

2、 膳食待遇:工程部、物业公司员工按实际出勤日补助午餐费,每天13元人民币。 3、 年薪假:凡在本公司工作满一年(由结束试用期转正之日计起)的员工,均可享有年薪假3天,以后每年递增一天,如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完,不

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作调休。

4、 公假:凡属下列情况之一者为公假。 (1) 因公负伤不能工作者。

(2) 经领导批准参加会议、社会活动者、出差

者。

(3) 经公司领导批准参加的各种学习,如函

授、电大、培训等。 (4) 国家法定节日。 5、 婚假

员工在公司工作满一年后结婚,且符合国家有关规定的,给予全薪婚假三天;属晚婚者,另加晚婚假七天。 6、 丧假

(1) 员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、

子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可给有

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薪丧假三天。

(2) 员工到外地办理丧事,可根据路途远近

核给路程假,但路费自理,超出期限按事假处理。

7、 探亲假

(1) 公司外地员工每年均可享受15天探亲假

期(凡已满试用期之员工)。

(2) 探亲假需一次性休完,不作零星调休之

用。 8、事假

员工应尽量避免事假,如因特殊情况需经公司核准,酌情批给,但必须在不影响工作的前提下,事先作书面申请(填写请假单),事假一律无薪,并不得全勤奖。

(1) 事假一日之内需经部门负责人同意,送综

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合部核准后方可休假,如遇急事电话通知部门负责人,综合部人力资源专员备案,事后补假单。

(2) 事假二日至三日(含三天)须报副总经理

批准并送综合部核准。

(3) 事假三日至七日(含七天)须报总经理批

准,并送综合部长核准。

(4) 部长级(含副部长)事假须经副总经理批

准。

(5) 事假超过十五天,按自动离职处理。 9、病假

(1) 提出病假须出示市级医院诊断证明及医

疗费用单。

(2) 病假三天内(含三天)发给基本工资的

80%,病假三天至七天(含七天)发给基本工

房地产公司工资福利待遇系统制度

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.房地产公司工资福利待遇系统制度一、工资制度:1、评定员工薪金的原则为:按能力和贡献定职务,按职务定级别,按级别定薪酬。2、全体员工按岗位领取工资,公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬,于每月15日前发放上月工资,遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。
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