(E)工作环境 答案：CDE
94、工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
(A)各类工作岗位的性质任务 (B)岗位的职责权限 (C)岗位关系
(D)岗位的劳动条件和环境
(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件 答案：ABCDE
95、岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括( )。 (A)时间规则 (B)组织规则 (C)岗位规则 (D)协作规则 (E)培训规则 答案：ABCD
96、在企业中，每个岗位的( )，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导 (A)工作量应当饱满 (B)任务目标明确 (C)责权利相对应 (D)存在是“因事设岗”
(E)有限的劳动时间应当得到充分利用
答案：AE
97、工作岗位设计的基本方法包括( )三类。 (A)传统的方法研究技术 (B)线图 (C) 现代工效学的方法 (D)人-机程序图 (E)工业工程(IE) 答案：ACE
98、个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中( )的制度规范。 (A)起“宪法”作用 (B)层次最低 (C)约束范围最广 (D)程序性强 (E)基础性 答案：BCE
99、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的( )。 (A)基准线 (B)上线 (C)中线 (D)下线 (E)预警线 答案：BCD
100、采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )。
(A)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定 (B)一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象 (C)注意对学生的职业指导 (D)注意纠正他们的错误认识
(E)所有工作人员在回答问题上口径一致 答案：ABCDE
101、采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括( (A)招聘会规模有多大 (B)招聘会面对的对象 (C)都有哪些单位参加 (D)招聘会的信息宣传 (E)场地在哪里 答案：ACE
102、提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要( (A)客观 (B)公平
(C)打分的宽严尺度 (D)成绩复核制度 (E)不徇私情 答案：ABE
103、面试考官和应聘者双方面试目标的区别( )。 (A)双方面试目的并不完全相同 (B)双方之间是双向选择的关系 (C) 面试考官始终处于主导地位
)。)。 (D)应聘者始终处于主导地位 (E)双方需要创造融洽的气氛 答案：ABC
104、人员配置的原理包括( )。 (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理 (E)弹性冗余原理 答案：ABE
105、对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。 (A)扩大业务法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)小组工作法 (E)个人包干负责 答案：ABCDE
106、组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。 (A)组织目标 (B)组织效率 (C)组织资源 (D)组织文化 (E)工作任务 答案：ABCDE
107、关于制定培训需求调查计划，表述正确的是( )。 (A)行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题 (B)要提高培训需求调查结果的可信度 (C)选择合适的培训需求调查方法 (D)内容不要过于宽泛
(E)对于某一项内容可以从多角度调查 答案：ABCDE
108、培训前对培训师的基本要求( )。 (A)做好准备工作
(B)决定如何在学员之间分组
(C)对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 (D)检查日程安排，留出余地 (E)授课技巧培训 答案：ABCD
109、在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是( )。 (A)向培训师致谢 (B)作问卷调查 (C) 颁发结业证书 (D)清理、检查设备 (E)培训效果评估 答案：ABCDE
110、培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。 (A)U形布置法
11月三级人力资源管理师考试真题及答案
