班级案例分享
作为一名班主任，对班级管理时，必须要耐心、细心和爱心。因为班主任管理的是有思想、有感情、有个性的人，不能形成程序化的管理方式，只能灵活地对其进行教育。下面是我处理班级事务的一些具体做法。
我的班上有一名淘气的小男孩。上课时，喜欢说悄悄话，性格泼辣，有一次不值日，被我批评时，与我顶嘴，并且不服从我的教育，同时说要转班之类的话语，经过我与其家长对他的谈话之后，才慢慢的转变对我的态度。从那以后，我逐渐摸清楚他的性格，就是服软不服硬。因此，就算他在课堂上说话，我也避其锋芒，不直接批评他，而是批评与他说话的同学，起到敲山震虎的作用。同时，课后与他谈心，鼓励他可以在课堂上多举手回答问题并恰到好处地指出上课说话的种种不良之处。借此来消除其讲悄悄话的时间，使其尊重老师、尊重同学。本学期，我又让其担任组长管理本组的日常纪律和劳动事务。有一天，我例行检查卫生区，发现楼梯几乎一尘不染。我特别高兴，因为我知道那天是他们组负责卫生区的值日，于是我就迫不及待的到班上表扬了他们。本来我以为他们会不在乎我的表扬，但出乎我的意料之外的是整个小组顿时欢呼雀跃起来，那种气氛都几乎让我加入他们的阵营中，并且自我陶醉成功的喜悦，但我当时没有这样做。现在回想起来，感觉有些后悔，因为这是与学生拉近距离的决佳机会。后来，只要轮到他们组值日，我很放松，因为我知道他会安排得井井有条，并且出色的完成任务。他变了，变得有责任心了，变得温柔了。
通过上述事例，我觉得在批评这种教育方法不容易被学生接受时，我们是否应该变通一下，起用鼓励、表扬或是沉默地暗示等一些学生比较容易接受的方法，也许会起到事半功倍的效果。当然我并不反对使用批评。相反，我认为有时侯，对一些骄傲、自满自大、目无尊长的学生还是要对他们进行批评教育。
贾坤杰
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