初级经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺
模拟题二
文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，其中有一个最符合题意) (1)团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。 A. 团体凝聚力 B. 团体一致性 C. 团体规模 D. 团体惰性 (2)工资差别从本质上讲是同（ ）相联系的。 A. 工资率 B. 就业 C. 劳动 D. 技术水平 (3)影响人格形成的环境因素不包括（ ）。 A. 个人体验 B. 教育背景 C. 遗传 D. 教养方式 (4)（ ）是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。 A. 价值观 B. 终极性价值观 C. 实际价值
D. 内在价值 (5)关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。 A. 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B. 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 C. 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化 D. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 (6)下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（ ）。 A. 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B. 对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C. 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D. 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 (7)摩擦性失业产生的原因不包括（ ）。 A. 劳动力市场的动态性 B. 信息不完善性 C. 劳动力市场的竞争性 D. 劳动力市场的多变性 (8)在工作分析的（ ）阶段，需要制定工作分析规范。 A. 准备 B. 设计 C. 结果表达 D. 反馈调整 (9)下列有关操作变换的说法，不正确的是（ ）。
初级经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺模拟题二
