公司人员招聘流程
为了适应我公司发展的需要，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增
加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作：
一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司人力行政部提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的学历、专业要求、工作经历年限等） 、受聘人员主要工作等事项。
二、人事部门制定招聘方案，并通过网络面向社会发出招聘信息。参加应聘人员携带个
人资料及证件到公司指定地点参加面试（如有需要可让其先参加笔试后再面试）
。
三、人事部在收齐应聘者资料后，协同用人部门主管或部门专业人员对前来参加面试的
人员进行面试，要求应聘者填写入职登记表（见附件一） 。人事部配合用人部门人员对应聘人员进行评价，共同决定合格者并确定工资水平（见附件二） 。
四、人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理。
五、人事部协同用人部门对试用期内的员工进行考核并对试用期满的员工进行综合考评，将试用期间的员工的考评结果及试用期间的表现情况进行综合评价，拟定正式录用意见，将录用意见报总经理审批。获准后，由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退。
六、人事部召集试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同。 凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。
注： 1、所有人员试用期均为 X 个月；
2、人员招聘流程图见附件三；
3、本招聘流程最终解释权归人力行政部所有，如有改动及时通知。
XXX公司
人力行政部
XX年 XX月 XX日
附件一：
XXX公司
员工编号（公司提供） ：
员工入职登记表
填表日期：
年 月 日
姓
名 贯
性
别 婚 否 身 高
民 族 学 历
籍
出生年月
英语水平
兴趣特长
计算机水平
照片
身份证号
联系电话
现住地址
户籍所在地
学习经历
起止时间
学校名称 学历 专业
工作经历
起止时间
工作单位 职务 岗位职责 离职原因
主要社会关系（直系亲属）
称谓
姓名 年龄
工作单位
职务 联系电话
紧急情况联络人
紧急联络人电话
应聘部门
应聘职务 期待薪资
本人承诺，以上所填写的内容及提交的相关资料完全属实，
任何责任，本人愿意按照公司规章制度接收相应的处罚。
填表人：
如有虚假贵公司不因此承担
填表日期：
以下由公司填写
入职时间 安排职务 工资待遇 人事部确认 经理签名 总经理签名
附件二：
各岗位工资标准
应发工资构成
岗位
级别
基本工资
岗位工资
绩效考核
通讯补助
餐补
附件三：
公司人员招聘流程图
部门主管提出招聘申请、招聘计划
人力部制定招聘信息，
报总经理审批
人力发布招聘信息
人力协同用人部门面试
人员培训
人力对人员资料归档管理
人力部拟定录用意见，
报总经理审批
人力通知试用期人员被录用或辞退
人力召集录用者签订劳动合同
公司人员招聘流程大纲纲要.docx
