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新员工试用期首月表现评估表 （到职后30天部门填写）
部门 序号 1 2 3 新员工姓名 职位 评 价 优□ 良□ 一般□ 差□ 优□ 良□ 一般□ 差□ 优□ 良□ 一般□ 差□ 内 容 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价 新员工对公司的适应程度 新员工的工作能力 其它评价： 部门负责人签字
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新员工试用期考核表
姓 名 岗 位 进公司日期 年 月 日
部门： 填表日期： 年 月 日
试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写） 累计出勤天数 天 迟到/早退次数 次 请 假 天 旷 工 天 奖 励 情 况 奖励时间 奖励内容 奖励类型 惩罚时间 惩 罚 情 况 惩罚内容 惩罚类型 考 核 内 容 10分 能 强 熟悉 能 强 能 是 能 善于 具有 考 核 结 果 8分 6分 一般能够 较强 较熟悉 需适当指导 一般 一般能够 一般 一般能够 一般 稍具 勉强能够 一般 一般了解 勉强 勉强 勉强 勉强 勉强 勉强 一般 4分 不能 不强 不了解 不能 差 不能 不是 不能 不善于 不具有 1、是否安心现工作，能否完成岗位工作任务 2、对工作的责任心与原则性 3、对现工作岗位操作要领 4、能否独立工作 5、应变能力如何 6、是否能完成上级安排的额外工作 7、待人处事是否积极主动 8、能否尊重他人，虚心学习 9、是否善于与人交往 10、是否具有团队合作精神 初考评得分： 复评得分 所在部门考核意见： 考核人签字： 年 月 日 人力资源部考核意见: 考核人签字： 年 月 日 副总经理考核意见： 考核人签字： 年 月 日 董事长审批意见： 签字： 年 月 日 说明:1、此表适用于普通员工转正考核用; 2、≥75分为“可以按时转正”；<75而≥60分为“延长试用 期”； <60分为“试用不合格”。 - 27 -
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实习人员考核表
带训（指导）老师： 实习人员 实习岗位 考核事项 1． 遵守公司的各项规章制度 2．服从带训老师的工作安排 3. 实习岗位职责的熟悉程度 所在部门 实习期 优秀 较好 一般 月 日--- 月 日 不合格 备注说明 4. 实习岗位各项工作流程的掌握程度 5. 实习岗位业务知识的熟悉程度 6. 实习岗位各项操作技巧的掌握程度 7、与带训老师及相关岗位人员的熟悉融洽程度 带训老师建议（指出实习生的可取之处与改进意见） 签名： 年 月 日 人力资源部审查与 确认 签名： 年 月 日 备 注 说明: 1.请带训老师根据实习人员的实习情况进行认真评价，要求在相应的分数栏内划“√”并提出建议； 2.人力资源部将对实习人员的实习情况进行审查并加以确认； 3.此表将作为评价带训老师带训优秀与否及实习人员实习能力的重要依据; 4.请带训老师在该岗位实习期结束次日内将此表交于人力资源部确认； 5.对于总部安排在子公司实习的人员，子公司人力资源部（人力资源部）经理在实习期结束5日内统一交至总部人力资源部存档。 - 28 -
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管理层试用期考核表
部门： 填表日期： 年 月 日 部门 被考核人姓名 试用期职务 试用期内出勤及奖惩表现（由人力资源部填写） 累计出勤天数 天 迟到/早退次数 次 请假天数 天 旷工天数 天 奖 励 情 况 奖励时间 奖励内容 奖励类型 惩罚时间 惩 罚 情 况 惩罚内容 惩罚类型 考核内容 基 本 素 质 适 应 能 力 实 际 工 作 能 力 说 明 分数 初评得分 30 复评得分 1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心； 2、备执行工作所必须的专业知识和工作经验； 3、能坚持原则，敢于负责，勇于承担责任； 4、能虚心学习，与同事团结协作； 5、具有基本的大局观，服从组织安排； 6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。 1、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺利开展工作； 2、能在工作范围内与相关部门协调工作，具体团队精神； 3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强度快节奏的工作，应变能力强； 4、能安心现任工作岗位。 1、具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能力； 2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协调关系；完成本岗位的目标任务 3、具有一定的创新能力，能运用现代技术与方法解决实际问题； 4、工作效率高，具有卓越创意； 5、善于领导部属提高工作效率，积极完成工作目标。 30 40 得分 所在部门负责人考核意见 ---------------- 100 考核人签字： 年 月 日 考核人签字： 年 月 日 人力资源部考核 意见 副总经理考核意见 考核人签字： 年 月 日 董事长审批意见 1、本表用于干部试用期满后进行考核； 2、≥75分为“可以按时转正”；<75而≥60分为“延长试用 期”； <60分为“试用不合格”。 考核人签字： 年 月 日 备 注
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员工提前转正申请表 申 请 人 职 务 规定试用期 申请原因 和理由说明 突出业绩、表现或试用期内完成工作项目（由申请人填写） 所在部门意见 签名： 日期： 人力资源部对提前转正申请的审查记录 提前日期是否符合 □符合 □不符合 □其他说明 部 门 入职日期 岗 位 申请日期 □一个月 □二个月 □三个月 □六个月 □其他 工作表现和业绩情况 □属实 □基本属实 □不属实 其他方面情况说明 审查人/日期 审核人/日期 审批意见 人力资源部经理 副总经理意见 董事长 签名/日期： 签名/日期： 签名/日期：
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人力资源全套表单 - 图文
