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综 合 评 价 1、离职原因： 2、是否了解我公司、为什么应聘到我公司： 3、自我认知（是否能够胜任应聘岗位）？ □优势： □劣势： 5、驾驶经验 6、电脑操作 准驾类型： 驾龄： □精通 □一般 □熟练 □较差 4、职位认知（个人职业发展的设计与规划）？ 7、期望薪资： 8、预计报到时间： 9、外语水平： 英语 □精通 □一般 □熟练 □较差 阿语 □精通 □一般 □熟练 □较差 其它 □精通 □一般 □熟练 □较差 初试汇 总意见 建议：□ 进入复试 □储备 □ 淘汰 日期： 面试主持人签字： 复试汇 总意见 建议：□ 录用 □储备 □ 淘汰 面试主持人签字： 日期：
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招聘员工面试评价表（二）
候选人姓名 面试人 申请岗位一 面 试 记 录 提要:请主持面谈人员，在适当之方格内打√，无法判断时，请免打√。如有需说明事项请在备注栏说明 评 价 要 素 1、礼貌、精神、态度。 2、举止及应对礼仪 3、仪表、穿着与服饰 4、体格、健康。 5、领悟、反映能力。 6、相关工作经验。 7、所具经历与本岗位的配合度。 8、相关专业知识。 9、语言表达能力。 10、求职动机。 11、前来本公司服务意志。 12、个人理想与公司一致 13、对职位未来之可塑性 14、对新工作信心与毅力 英语 15、外语水平 其它 16、电脑水平 阿语 很好 好 一般 略差 极差 申请岗位二 面试时间 年 月 日 评价等级 备注说明 各类证书（验证情况） 证书名称 发证机构 获证时间 验证情况 复印件 备 注 - 12 -
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初步 面试 意见 汇总 建议：□ 进入复试 □储备 □ 淘汰 面试主持人签字： 年 月 日 复试 综合 意见 汇总 建议：□ 建议录用 □储备 □ 淘汰 复试主持人签字： 年 月 日 公司 审批 意见 - 13 -
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拟录用员工背景调查表
被调查人 姓名 被调查人原所在的单位 接受调查 部门 在原单位工作岗位 学历 拟任用部门 职称或资格 接受调查人 工作时间 接受调查电话 拟任用岗位 自 年 月至 年 月 薪水 工作内容 调 工作表现 查 内 容 人品及团队精神 有无不良记录 离职原因 调查人 调查时间 调查方式
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新员工录用审批表
录用新员工姓名 建议录用上岗时间 合同期限 录用部门 录用岗位 个月，自 年 月 日至 年 月 日 年 月 日 试用期建议 年 自 年 月 日至 年 月 日止。 ① 试用期工资 ②实行年薪制 ① 社会保险 ②其它补助 元/月 转正后 元/月 薪酬标准 年薪 元，月发 元，余额在年终一次性发放。 自 年 月 开始缴纳社会保险。（按转正时间） 福利待遇 用人部门意见 人力资源部意见 副总经理意见 董事长意见 实际上岗时间 年 月 日 员工编号
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