宁夏XXX有限公司--HR
应聘人员基本情况登记表
应聘职位： 是否愿意外派： 是□ 否□ 填表时间： 年 月 日 出生年姓 名 性 别 一月 寸免学 历 专 业 职 称 冠籍 贯 身 高 体 重 登记健康状照政治面貌 婚 否 况 () 身份证号码 户口所在地 家庭住址及邮编 现地址及邮编 个人联系方式 外语水平 起止时间 教 育 培 训 经 历 工 作 或 社 会 实 践 经 历 起止时间 称谓 家庭成员及主要社会关系 姓名 人事档案所在单位 联系电话 联系电话 血型 固定电话： 手 机： E-mail：
工作单位 年龄 IT水平 学校或培训机构 部门及职务 工作单位及职务 专业或培训内容 取得证书 离职原因 联系电话 专业 特长 爱好 - 6 -
宁夏XXX有限公司--HR
主要 工作 业绩 描述 及 自我 评价 奖惩记录情况 有关你以前的工作及品德，可否向你现在的雇主咨询或咨询你以前所在单位的工作情况：□能 （请填下表）□不能 咨询人姓名 职 务 工作单位或地址 联 系 电 话 薪酬待遇要求： 个人 要求 其他要求： ? 有无传染病、职业病历史？ 有□、无□ 如果有，请说明何时何地得过何种疾病： 其他 ? 有无犯罪历史？ 有□、无□ 如果有，请解释犯罪情况： 如遇紧急情况，请通知： 姓名： 地址： 联系方式： 或姓名： 地址： 联系方式： 本人保证以上所述内容属实无误，没有任何虚假隐瞒行为，否则，本人愿意承担由此产生的一切后果，包括接受公司单方面无条件解除劳动合同。 签字： - 7 -
宁夏XXX有限公司--HR
内部人员岗位竞聘申请表
申请职位 姓 名 直接领导 所属部门 目前所在部门 进入公司时间 在本公司的工作情况 职 位 所属部门 工作起止时间 培训经历 培训课程 所受的奖励 培训起止时间 申请该职位的原因 信息来源的渠道 你为什么觉得 能胜任该职位 填写说明： 1．保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力资源部 2．请注意职位招聘的时间有效性，逾期无效
申请日期 职 务 工作职责描述 薪酬水平 培训部门 - 8 -
宁夏XXX有限公司--HR
通知应聘人员面试登记表
填表时间： 年 月 日 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名 应聘岗位 相关工作经验年限 联系方式 通知面试具体时间 实到时间 录用与否 备注 说明：①姓名栏、通知面试具体时间栏、录用与否栏由人力资源部填写，面试实到时间由前台文员根据应聘者实到时间填写；②人力资源部通知面试将此表填写完毕后，应在第一个面试应到一个小时前将此表转交总台文员；③对于未通知应聘的人员，由总台根据应聘人员填写的应聘表直接补充填写在本表栏目中；④此表由人力资源部统计和保管。
- 9 -
宁夏XXX有限公司--HR
招聘员工面试评价表（一）
应聘者姓名： 应聘部门 ： 教育背景： 性 别： 应聘职位： 面试人： 仪容仪表及表达能力 1、仪表（衣着、精神面貌） □ 很好 □ 较好 □ 一般 □ 较差 2、性格倾向 □ 开朗 □ 平和 □ 内向 □ 张扬 3、态度、沟通能力 □ 热情、沟通能力强 □ 较亲和，沟通较好 □ 沟通被动 □ 沟通能力差 4、表达能力 □ 表达条理清晰 □ 表达能力一般 □ 表达不流畅 □ 思路混乱表达差 价 值 观 评 估 测评要素及分值 诚信 标准 形象质朴、说话诚恳、无拐弯抹角，遮遮掩掩，同意做背景调查。 务实、稳定，薪酬不是离职的主要原因，从业经历趋势呈稳定向上增长状态，评价原公司或主管客观积极，无消极埋怨。家庭稳定和睦，孝顺父母。 准时参加面试，简历填写清楚，对公司有预先了解，有勤奋案例。 工作时间 工作经验 专业能力40% 毕业后工作时间5年以上 同岗位工作时间2年以上 熟悉营销和管理各大模块知识。精通营销流程及方式方法。 评价（0到10分） 品德和积极 用心 同等岗位工作经验 沟通影响力20% 懂得换位思考，用各种方式简明、清晰、有条理的表达自己的观点，身体语言，眼神，坐姿，微笑。 能从全面客观的分析问题，有自己的结构思维，能将复杂的问题进行分解，并转换成简单的可操作的解决方案。 认同对方、善于倾听，语言有情感互动 在面对团队中不同声音的时候，能继续推动工作，有具体的成功案例。 能力模型匹配度 分析判断力10% 亲和力10% 执行能力20% - 10 -
人力资源全套表单 - 图文
