百度文库 - 让每个人平等地提升自我
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是用人单位，另一方是劳动者本人。 （5分）
参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一
解析：
方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。
填空题 第 28 题
第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即 即用文字方式表；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。 （5分）
参考答案：第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即[用文字方式表示的合同]；非书面则又可分为口头
解析：
和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
填空题 第 29 题
第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。 （5分）
参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关
解析： 系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳
动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
填空题 第 30 题 11
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位
确立劳动关系、的协议。 （5分）
参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。
解析：
填空题 第 31 题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当
遵循合法、公平的原则。” （5分）
参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规
定：“订立劳动合同，应当[遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用]的原则。”
解析：
填空题 第 32 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对解析：
对劳动者是否合进行了解的期限。 （5分）
参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题 第 33 题
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 （5分）
参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具
解析： 备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同
的内容对签约双方具有法律的约束力。 12
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
填空题 第 34 题
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，保密义务和竞业是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。 （5分）
参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条
解析：
款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题 第 35 题
第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于解析：
合同双方或者单的法律行为。 （5分）
参考答案：第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。
单选题 第 1 题
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2分）
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 发生合并或者分立
D. 变更投资人 13
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析!
单选题 第 2 题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A. 及时分期 B. 提前
C. 及时足额
D. 提前足额 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析!
单选题 第 3 题
变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （2分）
A. 书面和口头
B. 书面或口头 C. 口头
D. 书面 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析!
单选题 第 4 题 14
2分） （ 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2分） A. 二 十
B. 二 十二 C. 三 十
D. 三 十二 答题情况： 正确选项：D 你错选为：A 解析： 暂无解析!
单选题 第 5 题
《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）年6月29日通过，（ ）年1月1日起施行。分）
A. 2007 2008
B. 2008 2009
C. 2009 2010
D. 2010 2011 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析!
单选题 第 6 题
变更后的劳动合同文本，（ ）。 （2分）
A. 由劳动行政部门保存
15
2 （
专业技术人员职业发展政策法规学习第4讲答案
