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DISC性格测试分析与应用

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DISC 简介

自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评,并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘的工具,用D.I.S.C分析员工的优劣势,然后再安排在合适的岗位上。

D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类的哪一种,并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通的风格等等。最后会有详细的D.I.S.C报告,指出你的性格中

D代表Dominance(支配型性格):支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依他们的方法做事,具有支配能量高的人会做全盘考虑,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。

D型人格适合的职业:一句话,需要Leadership、需要控制进度和局势的职位。

- 管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leadership的潜质。著名的渣- 打MT的性格测试就说明了这点;

- 投行/咨询:等需要极强个人主动性,很Sharp、很敏锐,同时对局面有很好的控制力。

- 团队主管、客户经理等:比如在四大做到Senior时要带小朋友了,要有D的特质。

I代表Influence为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。他们通常有能力说服他人共同合作。I型者较圆滑,对他人的感觉较敏感。他们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境,因为他们在任何时候都可以交朋友。

I型性格适合的工作:外向型的职位,需要经常和人(客户)打交道。

- 市场:这个就不用说了,做Marketing需要和Agent打交道;

- 销售:要直接面对客户的,需要极佳的口才和心理素质;

- 咨询(BA):需要经常与客户做演示、出Demo;

- 广告、传媒、公关行业的客户执行(AE):需要经常与客户沟通。

- 人力资源:HR、猎头、培训师,需要影响别人,让别人接受自己的观点。

S代表Steadiness(稳定型性格):稳健度处于曲线顶端的人,对大多数组织而言是「纯金」,因为他们不仅是忠诚的员工,也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者,喜欢为一个领袖或目标奋斗。

S型性格适合的工作:稳定的工作,Supporting的工作,大多数适合S型人格

- 行政:典型的辅助类、支持类职位;

- 财务:要冷静、坚持、客观、理性;

- IT、R&D:凡是工程师的职位都需要稳定;(但是稳定不代表没创新)

C代表Compliance(服从型性格):尽忠职守、谨慎、遵守他人的规定。修正度高者与支配及影响型有很大的差异。他们天生精准且井然有序。由于他们思路清晰,只要知道正确的方向为何,就会受到激励,因此他们喜欢规矩和秩序。

C型性格适合的工作:需要Supporting的工作,需要Follow的工作,都需要服从意识。

- 助理:有很多:TA(部门助理)、EA(执行助理)等等,总之需要有服从意识

- 客户服务(CS):不用说,客户至上。

- 后勤:呵呵 最任劳任怨的职位。

- 前台:既要服务与公司内,又要服务于公司外。

职业配对的例子:

非常适合:主管秘书(执行)——94%

适合:分析员(一般)——80%

可接受:行政助理 ——75%

不适合:销售代表(业务) ——52%

DISC性格测试分析与应用

DISC简介自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评,并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘的工具,用D.I.S.C分析员工的优劣势,然后再安排在合适的岗位上。D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类的哪一种,并进一步分析出
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