可根据医院建议及结合实情给予一定的事假休息，女员工女检可请事假。男员工符合条件的可休陪产假5天。产假期间工资基本工资全额发放，但不发绩效工资。哺乳假从申请产假之日起，一年内有效，逾期作废。工作时间内哺乳每天不超过一小时（可分两次使用，每次30分钟）。当月全部休完，次月作废，不得转存或转借。 丧假：员工直系亲属去世时，可请丧家。父母、岳父母、公公婆婆、配偶、子女丧亡可请丧假3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可请丧假1天。丧假期间工资基本工资全额发放，但不发绩效工资。
（五）工伤假：在工作期间或因工作原因导致受伤可请工伤假，假期由实际情况决定。
（六）年假：所有职工在公司满一年者，均可于下一年享受当年的年假，具体如下： 1年及1年以上2年以下可休5天； 2年及2年以上3年以下可休6天； 3年及3年以上4年以下可休7天； 4年及4年以上5年以下可休8天； 5年及5年以上每年可休13天。
年假必须当年（公历年）休完，如因特殊原因，经总经理批准，可推迟到次年三月份前休完，否则年假过期无效。 年假工资按基本工资的100%支付。
第六章 绩效考核
第二十六条：为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作水平，促进公司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核。 第二十七条：员工的考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。 第二十八条：考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、发展潜力等
第七章 工资和福利津贴
第一节 工资
第二十九条：公司工资包括：基本工资，绩效工资，加班费，业绩提成以及福利津贴等，具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。 第三十条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。
第三十一条：加班费根据公司的相关规定或有关法律法规发放。 第三十二条：公司每月15日发上个月工资。
第三十三条：在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。
第二节 福利津贴
第三十四条：公司的福利津贴包括：奖金、保险、经济补偿、生活补贴、外出旅游等内容。
第三十五条：奖金：对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者，公司将给予相应的奖金奖励，具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。
第三十六条：公司依照国家有关法律法规的规定，按照一定比例为员工购买社会保险。
第三十七条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日给予其补贴金。 第三十八条：组织拓展或旅游：公司将根据经营状况每年不定期的安排员工进行户外旅游或拓展，增强团队凝聚力。
第八章 奖惩
第一节 奖惩原则
第三十九条：公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明、公平、公正、民主、合理等原则，并做到：
（一）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等； （二）奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为，应该及
时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；
（三）奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开； （四）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。
第二节 奖励
第四十条：公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式；公司奖励的种类包括：年终奖，全勤奖，节约奖，优秀员工奖等。
第四十一条：年终奖：公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。 第四十二条：全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据《薪资福利津贴条例》进行奖励。
第四十三条：节约奖：公司对于节约用水、节约用电、节约公司其他资源、节约公司成本的员工，公司将根据实际情况，给予相应的奖励。
第四十四条：优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来明显效益者，公司将根据实际给予相应的奖励。
第三节 惩罚
第四十五条：惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 公司惩罚的方式包括：警告、通报批评、罚款、辞退等形式。
第四十六条：代替打卡的处罚：对于代替打卡行为，双方都按旷工违纪处理。 第四十七条：迟到和早退的处罚：
1.迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到，30分钟后不包括30分钟视为旷工处理。迟到一次通报批评罚款10元，早退的计算及处理方法与迟到相同。 第四十八条：旷工的处罚：员工无故矿工的，旷工一天扣其三天工资，情节严重的
作辞退处理。
第四十九条：上班时间做与工作无关事情的处罚：在上班时间内，发现串岗聊天、玩游戏等与工作无关的行为，每次罚款10元，情节严重的作辞退处理。
第五十条：擅自离岗的处罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款10元，情节严重的作辞退处理。
第五十一条：擅自离职的处罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。
第五十二条： 破坏公司环境卫生的处罚：全体员工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款10元。
第五十三条：所有员工上班期间须着装干净整齐，男员工不准染发、留长发、留长胡须，不准穿背心及拖鞋上班；女员工不准化浓妆，不准穿吊带衣服、超短裙装及拖鞋上班。违者，每次罚款10元。 第五十四条：其他应该处罚的行为：
（一）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； （二）窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者；
（三）恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
（五）玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者； （六）利用工作时间从事第二职业或兼任其他企业职务者； （七）损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者；
（八）公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；
（九）打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者； （十）依照公司制度或法律法规规定应该处罚的其他情况。
第五十五条：员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。
第九章 档案、公文打印管理
第五十六条：公司的档案管理由人力资源部指定专人负责，归档范围包括：员工档案、公司规定、年度计划、劳动工资、经营方案、会议记录、决议、决定、委托书、协议合同、通报、通知等文件材料。
第五十七条：总经理借阅非密级档案，可直接提档；公司其他人员需要借阅档案时，必须经总经理批准，并办理借阅手续。
第五十八条：借阅档案必须做到爱护档案，保持档案原有整洁、整齐，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自转借或丢失，如因工作需要摘录或复制的，需经人力资源部主管同意批准；凡属于保密档案，必须经总经理批准同意后，方可摘录和复制。 第五十九条：档案的销毁：任何部门或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。若按规定需要销毁时，一律要经过总经理批准同意，并列出销毁清单，经手人签字后，方可销毁。
第六十条：如需对外发送公文或其他资料及表册的，必须经本部门负责人签字，方能打印和发送。
第六十一条：公司各部门打印的文件、制度必须一式三份呈报总经理办公室，并经总经理阅示批准后，方能执行。
第六十二条：公司印鉴由总经理或行政人事部经理负责管理。
第十章 办公用品管理
第六十三条：员工必须节约公司财物，每次领取办公用品应该做好领取登记、回收登记。
第十一章 离职与解聘
第六十四条：公司员工离职时均须填写离职交接单，正式员工自愿辞职须提前30天
提交离职申请表，试用期员工须提前3天说明并提交离职申请表，报经部门主管同意后，上报人力资源部审批，方可办理辞职手续。
第六十五条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘意见，并填写《解聘书》，报人力资源部备案，办理解聘手续。 第六十六条：在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试用，并由主管部门报人力资源部办理辞退手续。 第六十七条：员工离职应该做好工作交接手续和离职手续。
第十二章 附则
第六十八条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批；或依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。
公司人事行政管理制度1
