职业资格考试管理办法
1 目的
为鼓励员工主动学习，提高员工学习的积极性，提升本岗位知识技能水平，建立公司员工职业资格管理体系，特制定本办法。 2 适用范围
本办法适用于****公司全体正式员工，不包含外包人员、兼职人员、实习人员。 3 定义
3.1 职业资格：包括国家、各地市、各行业劳动人事部门出台的及国家劳动及社会保障部从国外引进的与本岗位工作相关的各类职业技能认证。不包含岗位从业资格和执业资格，从业资格指从事某一专业（岗位）知识、技能和能力的起点标准，执业资格是指依法独立上岗或从事某一特定专业知识、技能和能力的必备标准。例如，会计从业资格证、证券从业资格证、执业医师资格证等。
员工职业资格考试取得的相关证书，只作为员工岗位知识技能掌握程度的参考，不与员工岗位和薪资挂钩。
3.2 本办法所称的公司是指****公司。
3.3 本办法所称总经理、分管领导及部门负责人除特别说明外均限定在**公司；部门负责人除特别说明外均指**公司各职能部门和单元的第一负责人。 4 职责与分工 4.1 人力资源部
4.1.1 人力资源部是员工职业资格考试的归口管理部门，负责该项工作的日常管理。 4.1.2 负责制定、修订《职业资格考试项目表》和《职业资格考试管理办法》。
4.1.3 负责收集、审核各部门/单元年度职业资格考试计划与预算，制定公司年度职业资格考试计划与预算。
4.1.4 负责审批各部门/单元员工的职业资格考试申请，并对员工所取得的职业资格考试证书进行审核。
4.2 各部门/单元
4.2.1 负责提交本部门/单元员工所需要的职业资格考试项目。
4.2.2 收集、制定本部门/单元年度职业资格考试计划与预算并提交人力资源部。 4.2.3 对本部门员工职业资格考试申请进行审核并给出审核意见。 4.3 员工
4.3.1 可参照《职业资格考试项目表》申报与工作岗位相关的职业资格考试项目。
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4.3.2 按照本办法的要求提交获得的职业资格考试证书到人力资源部，经人力资源部审核通过后方可起草相关费用报销流程。 5 组织与实施
5.1 职业资格考试项目与范围
人力资源部根据公司业务需求制定《职业资格考试项目表》，确定职业资格考试项目和范围，以此作为职业资格年度计划制定的依据。人力资源部每年可根据实际情况对职业资格考试项目和范围进行修订。
5.2 职业资格考试年度计划与预算
5.2.1每年初，人力资源部将下发制定公司年度职业资格考试计划与预算的通知，收集各部门/单元年度职业资格考试计划与预算。
5.2.2 各部门/单元依据《职业资格考试项目表》提交本部门/单元年度职业资格考试计划与预算至人力资源部。
5.2.3 人力资源部审核、汇总各部门/单元年度职业资格考试计划与预算，形成公司年度职业资格考试计划与预算，报公司相关领导审批。 5.3 职业资格考试申请与审批
5.3.1 员工在职业资格考试报名的前一个月，通过OA“职业资格考试申请流程”进行报批。 5.3.2 报批员工所在的部门领导对员工的职业资格考试申请进行审核，并给出审核意见。
5.3.3 人力资源部根据《职业资格考试项目表》和公司年度职业资格考试计划，对部门员工的职业资格考试申请进行合规性审核。
5.3.4 公司风控合规部根据相关规定对部门员工职业资格考试费用进行审计，并提出专业审计意见。 5.3.5 公司相关领导根据人力资源部和风控合规部意见进行最终审批，审批权限参照《员工培训管理办法》执行。审批通过后员工方可以此次考试获得的证书进行相关报销。 5.4职业资格考试费用报销
5.4.1 员工取得职业资格证书的，报名费、考试费、认证费、资料费和培训费等根据上一年度（以申请时间为准）绩效考核的情况实行比例报销。费用在10000元以下：年度绩效评A或B，全额报销；年度绩效评C，报销全额的80%。费用在10000元及以上：年度绩效评A，全额报销；年度绩效评B，报销全额的80% ；年度绩效评C，报销全额的60%。年度绩效评D，员工自行承担全额费用。此外，考试、认证未通过需补考的，补考费用由员工承担。
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5.4.2 员工取得职业资格考试证书7个工作日内，携带职业资格考试证书原件、复印件到人力资源部进行证书审核、备案。证书审核通过后，员工通过财务报销流程进行报销，经人力资源部和财务管理部审批通过后，进行费用报销。
5.4.3员工申报职业资格考试，报销费用达到公司《员工培训管理办法》规定的，按规定签订培训协议。
5.5.4 有下列情况之一的人员，职业资格考试费用公司不予报销：
A.上一年度绩效考核为D或者能力测评不合格人员。 B.近一年受到公司记过及以上惩罚的人员。 C.近一年因工作失职发生重大责任事故的人员。
D.工作态度差，敬业度低，近两年的请假天数超过150天的人员。 注：以上时间均以申请时间为准。 6附件
附件1：《职业资格考试项目表》
附件2：《公司年度职业资格考试计划与预算表》 附件3：职业资格考试申请流程
附加说明：
本办法由**公司人力资源部提出并解释，本制度自发布之日起正式执行。 本办法主要起草人：** 本办法主要修订人：** 本办法审核人：** 本办法批准人：**
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附件2: 公司年度职业资格考试计划与预算表
序号 姓名 工号 部门 岗位 职业资格考试名称 报名时间 考试时间 获得证书 报名费 考试费 认证费 资料费 培训费 费用合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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附件3：职业资格考试申请流程
姓 名 部 门 性别 年龄 岗位 学历 申请内容 可获证书 考试时间 培训机构、费用 业务部门审批 人力资源审批 风控合规审批 总经理审批 相关人员备案
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