员工生日福利策划方案

员工生日福利策划方案

员工福利规划是公司薪酬战略的一个组成部分，是公司结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析。下面就是给大家带来的员工生日福利策划方案，欢迎大家阅读参考! 员工生日福利策划方案1 一、目的

为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。 二、活动主题 客服部员工生日会 三、活动时间

每季度举办一期，每期约 2~3 个小时，具体时间提前通知。 四、活动场地

公司三楼会议室，具体根据当期会议室安排。 五、 活动对象

1.当季度生日的员工; 2.部门全体员工及领导; 六、 活动程序安排

1.准备工作：准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品; 1.1 举办者统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名;

1.2 邀请寿星员工，领导及部门所有同事参加活动; 1.3 提前购买好需要送给生日员工的礼品和参加活动获胜员工的礼物; 2.活动内容安排 2.1 举办者人开场;

2.2 请领导或举办者寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达部门对员工的祝福;

2.2 赠送有领导、同事签名的生日贺卡;

2.3 寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事;

2. 4组织全体员工玩一些小游戏，比如“你比划我猜”这样的游戏，弄一些比较逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。还有“猜

歌名”，截取一些音乐片段，让大家抢答。准备一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工;

2.5 唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念; 2.6生日会结束，清理场地。 七、 费用预算 略

员工生日福利策划方案2 一、策划背景

如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日趋被关注。其中越来越多的公司开始关注起员工的生日，简单赠送生日蛋糕已成为形式化，这种可以预期的结果已无法给人造成一种触动。 二、策划目标

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人。

2、利用此机会传递公司的企业文化，加强员工的归属感 三、策划原则及宗旨 1、要有惊喜

2、贴近需求

3、最经济的方式达到最优秀的效果 四、责任部门

1、每月初管理课筛选出本月度生日的员工，并将名单以邮件形式发给各部门文员，将 消息更好的传递给员工。

2、管理课准备礼品、贺卡及生日会上的食品(每次购买的东西都不一样)

3、购买生日蛋糕(以人数的多少购买蛋糕的大小) 五、与员工的互动

1、与员工做一会儿游戏，缓和气氛、放松心情 2、与员工共同完成抽奖活动

3、由总经理亲手发放生日贺卡并祝福 4、与员工共同分享生日蛋糕

六、为减少公司成本的开支，又让员工感到温暖与关怀，以便弘扬公司的企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力、全面营造出一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的力量源泉。

四、费用预算

1、生日蛋糕、零食：以人数多少购买 2、贺卡：1元 (1_1800=1800元) 3、生日抽奖：25_1800=45000 本规定从20_年7月15日开始执行 员工生日福利策划方案3

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

一、适用围

惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤