人力资源主管面试题目

人力资源笔试试题

姓名 分数

一、单选题：（3分/题 合计30分 ）

1、关于岗位说明书的编写，错误的说法是（） A、使用语言应该具有较强的专业性； B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序； C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细；

D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性；

2、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（） A、集体面试 B、资历审核 C、文件筐测验 D、无领导小组讨论

3、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（） A、行为观察法

B、以结果为导向的考评方法 C、以关键事件为导向的考评方法 D、以行为或品质特征为导向的考评方法

4、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（） A、操作技能培训 B、反应评估

C、分析问题，解决问题能力的培训 D、晋升前的人际关系训练

5、下面哪项不是部门结构设计的模式（） A、直线制 B、横向职能制 C、模拟分权制 D、事业部制

6、工作分析的基本方法不包括哪项（） A、面谈法 B、调查问卷法 C、典型事件法 D、个人评估法

7、不适应心理调整和心理训练的培训方法（） A、思想渗透 B、角色扮演

C、拓展训练 D、行为模仿法

8、单位与劳动者提出解除《劳动合同》需提前（）天 A、31天 B、30天 C、28天 D、21.99天

9、以下哪条是属于解除劳动合同的条件（） A、职业病、工伤并丧失劳动力； B、女工三期；

C、患病或者负伤，并在规定的医疗期内； D、员工与其他单位签订劳动关系的；

10、非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不能超过（）日A、30日 B、35日 C、15日 D、7日