南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《人员素质测评理论与方法》在线作业 

A: 实施 B: 策划 C: 组织 D: 办理 正确答案:

(单选题)13: 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。 A: 测试样组 B: 调查数据 C: 分析结论 D: 行为样组 正确答案:

(单选题)14: 确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 A: 维度 B: 内容 C: 范围 D: 效果 正确答案:

(单选题)15: 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（ ）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A: 不同 B: 相同 C: 近似 D: 相近 正确答案:

(单选题)16: 面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。 A: 容易 B: 困难 C: 重要 D: 必要 正确答案:

(单选题)17: （ ）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。 A: 加法汇总法 B: 加权求和法 C: 加权平均法 D: 算数平均法 正确答案:

(单选题)18: ()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。

A: 情景面试 B: 心理测试 C: 行为面试 D: 结构化面试 正确答案:

(单选题)19: 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A: 不同 B: 相同 C: 近似 D: 相近 正确答案:

(单选题)20: 工作分析的方法为描述内容的（ ）提供了一个更宽泛的定性但同时也更实证的程序。 A: 财务分析 B: 权重分析 C: 市场分析 D: 策略分析 正确答案:

(多选题)21: （ ）就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（ ）与（ ）进行比较，以确定其素质水平。 A: 考核 B: 评定 C: 特征行为 D: 绩效规定 E: 某种标准 正确答案:

(多选题)22: （ ）在设计评估工具时对（ ）的要求很高，关键问题在于许多被按照同样的标准进行训练的不同评价者应该能够将一组行为分成（ ）的东西。 A: 测评中心 B: 评价中心 C: 可靠性 D: 同样 E: 不同 正确答案:

(多选题)23: （ ）需要达到的目的是获得对应试者的反应（ ）准确的测定。 A: 心理测量 B: 工作测量 C: 尽可能

D: 较准确 E: 行为测量 正确答案:

(多选题)24: 一个（ ）如果得不到组织全体人员的支持，它就不容易取得成功。这一系统必须要（ ）、（ ）和管理高层所接受。 A: 测评系统 B: 企业 C: 评估系统 D: 被评估人 E: 员工 正确答案:

(多选题)25: 平衡记分卡从（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。 A: 财务 B: 企业营销 C: 顾客

D: 内部运作流程 E: 学习和成长 正确答案:

(多选题)26: （ ）在我国仍处于（ ）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（ ），甚至是反对。 A: 绩效测评 B: 学习和创新 C: 人事测评 D: 发展和完善 E: 不理解 正确答案:

(多选题)27: 现行的测评标度的形式大致有等级式、（ ）、（ ）、（ ）、图表式和综合式等几种。 A: 测定式 B: 数量式 C: 刻度式 D: 符号式 E: 数轴式 正确答案:

(多选题)28: 如果（ ）之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有（ ）的结果，最终将失去其存在的（ ）。 A: 测评对象 B: 程度

C: 决策意义 D: 价值 E: 目的 正确答案:

(多选题)29: 平衡记分卡从()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。 A: 财务 B: 企业营销 C: 顾客

D: 内部运作流程 E: 学习和成长 正确答案:

(多选题)30: 人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环， 因为人事测评的（ ）、（ ）、（ ）、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A: 精巧设计 B: 专业测评 C: 精确分析 D: 智力测试 E: 状态分析 正确答案:

(判断题)31: 人事测评既是物理测量，又是数理测量。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)32: 面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)33: 能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)34: 封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)35: 测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)36: 在心理测量中，事前的准备至关重要。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)37: 多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)38: 心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)39: 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)40: 每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)41: 冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)42: 行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。