(单选题)1: 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 A: 实施 B: 策划 C: 组织 D: 办理 正确答案:
(单选题)2: 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 A: 基本手段 B: 基本程序 C: 基本方法 D: 基本过程 正确答案:
(单选题)3: 职位调动主要包括升职、降职和（ ）调动三种。 A: 平级 B: 破格 C: 车间 D: 内部 正确答案:
(单选题)4: 瑞文推理测验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（ ）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。 A: 美国 B: 英国 C: 德国 D: 法国 正确答案:
(单选题)5: 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 A: 客观 B: 系统 C: 准确 D: 实际 正确答案:
(单选题)6: 心理测验之所以能成为科学而有效的（ ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。
A: 员工测评 B: 人事测评 C: 干部测评 D: 技能测评 正确答案:
(单选题)7: 绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。 A: 比较法 B: 特质法 C: 行为法 D: 叙述法 正确答案:
(单选题)8: （ ）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。 A: 文献查阅 B: 询问调查 C: 数据收集 D: 资料汇总 正确答案:
(单选题)9: 在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。 A: 推理分析 B: 客观评价 C: 主观评价 D: 面谈或指教 正确答案:
(单选题)10: 在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。 A: 鉴定性测评 B: 开发性测评 C: 动机性测评 D: 选拔性测评 正确答案:
(单选题)11: 人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。 A: 数字和逻辑 B: 试验和分析 C: 定量和定性 D: 试验和调查 正确答案:
(单选题)12: 测评人员，也称主试，是测评工作的具体（ ）者。 A: 实施 B: 策划 C: 组织
D: 办理 正确答案:
(单选题)13: 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。 A: 测试样组 B: 调查数据 C: 分析结论 D: 行为样组 正确答案:
(单选题)14: 确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 A: 维度 B: 内容 C: 范围 D: 效果 正确答案:
(单选题)15: 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（ ）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A: 不同 B: 相同 C: 近似 D: 相近 正确答案:
(单选题)16: 面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。 A: 容易 B: 困难 C: 重要 D: 必要 正确答案:
(单选题)17: （ ）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。 A: 加法汇总法 B: 加权求和法 C: 加权平均法 D: 算数平均法 正确答案:
(单选题)18: ()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。 A: 情景面试 B: 心理测试 C: 行为面试
D: 结构化面试 正确答案:
(单选题)19: 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A: 不同 B: 相同 C: 近似 D: 相近 正确答案:
(单选题)20: 工作分析的方法为描述内容的（ ）提供了一个更宽泛的定性但同时也更实证的程序。 A: 财务分析 B: 权重分析 C: 市场分析 D: 策略分析 正确答案:
(多选题)21: （ ）就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（ ）与（ ）进行比较，以确定其素质水平。 A: 考核 B: 评定 C: 特征行为 D: 绩效规定 E: 某种标准 正确答案:
(多选题)22: （ ）在设计评估工具时对（ ）的要求很高，关键问题在于许多被按照同样的标准进行训练的不同评价者应该能够将一组行为分成（ ）的东西。 A: 测评中心 B: 评价中心 C: 可靠性 D: 同样 E: 不同 正确答案:
(多选题)23: （ ）需要达到的目的是获得对应试者的反应（ ）准确的测定。 A: 心理测量 B: 工作测量 C: 尽可能 D: 较准确 E: 行为测量 正确答案:
(多选题)24: 一个（ ）如果得不到组织全体人员的支持，它就不容易取得成功。这一系统必须要（ ）、（ ）和管理高层所接受。 A: 测评系统 B: 企业 C: 评估系统 D: 被评估人 E: 员工 正确答案:
(多选题)25: 平衡记分卡从（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。 A: 财务 B: 企业营销 C: 顾客
D: 内部运作流程 E: 学习和成长 正确答案:
(多选题)26: （ ）在我国仍处于（ ）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（ ），甚至是反对。 A: 绩效测评 B: 学习和创新 C: 人事测评 D: 发展和完善 E: 不理解 正确答案:
(多选题)27: 现行的测评标度的形式大致有等级式、（ ）、（ ）、（ ）、图表式和综合式等几种。 A: 测定式 B: 数量式 C: 刻度式 D: 符号式 E: 数轴式 正确答案:
(多选题)28: 如果（ ）之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有（ ）的结果，最终将失去其存在的（ ）。 A: 测评对象 B: 程度 C: 决策意义 D: 价值 E: 目的
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《人员素质测评理论与方法》在线作业
