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“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策
作者：杨峰
来源：《办公室业务》2020年第08期
【摘要】企业思想政治工作的质量将决定企业员工思想建设水平，进而影响着企业的发展。企业职工思想政治工作基于“以人为本”的理念，能够在全企业中营造重视员工、关心员工的氛围，在提升员工思想水平的同時，提升员工对于企业的忠诚度，进而促进企业的长远健康发展。本文就“以人为本”理念下企业职工思想政治工作开展对策进行阐述。 【关键词】“以人为本”;对策;思想政治工作
随着经济全球化的发展，我国受到了外来文化的冲击，随着生活水平的提升，人们的精神需求与日俱增。基于“以人为本”理念开展职工思想政治工作，有利于提升员工思想政治水平，了解和满足员工需求，从而促进企业的长远健康发展。 一、企业职工思想政治工作坚持“以人为本”的必要性
思想政治工作是为实现一定政治目的对人们开展教育，以转变人们的思想和指导人们工作的一种行为。企业职工思想政治工作开展过程中要坚持“以人为本”的理念，要以人为出发点和中心进行一系列的活动，加强人们的思想教育，满足人们的需求，充分调动人们工作的积极性和主动性。企业生产经营过程中，人才是基础和保障，企业失去了员工的支持，则无法进行正常的生产和壮大。企业职工思想政治工作坚持“以人为本”的理念，在思想政治工作中重视员工的诉求，从员工的实际需求出发，进行人性化的管理，满足员工的精神需求，从而提升企业员工的思想水平，促进企业的健康发展。
二、“以人为本”理念下企业职工思想政治工作的开展
当前企业之间的竞争越来越成为人才的竞争，员工的素质将直接决定企业的兴衰成败，因此，提升员工的素质对于企业的发展至关重要。
（一）树立“以人为本”的思想政治教育观念。广大员工是企业发展的基础，是企业发展的前提，企业开展思想政治工作时的立场和态度将直接影响企业员工对于企业的忠诚度，进而影响企业的发展和效益。因此，企业管理人员在开展思想政治工作时，一定要坚持“以人为本”的原则，在思想政治工作中，坚持民主、平等和公平，关心员工的需求，加强员工的人文关怀。在思想政治工作中，将关怀员工和教育员工进行有机结合，切实满足员工的需求，提升员工对于企业的信赖度，促使员工将个人目标同企业发展目标进行结合。在开展思想政治工作中，应
“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策
